Кадровое оформление

Организация вправе вновь принять на работу ранее уволенного сотрудника. Для этого необходимо заключить новый трудовой договор, для заполнения которого следует повторно получить от физического лица комплект обязательных документов (ст.65 ТК РФ). При трудоустройстве иностранного работника необходимо представить в МВД РФ «Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином» вне зависимости от даты предыдущего увольнения (п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). Эксперты 1С рассказывают, как повторно принять сотрудника на работу на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 1 ноября в России заработают реестр воинского учета и реестр повесток. С помощью реестров государство станет ставить и снимать граждан с воинского учета, а также осуществлять направление повесток военнообязанным гражданам и гражданам, подлежащим призыву на военную службу. Рассказываем, что из себя представляют данные реестры, как они будут работать и что изменится для работодателей и их работников.

Трудоустройство иностранных граждан сопряжено для работодателей с массой трудностей и финансовых издержек. Но некоторых иностранцев работодатели могут принять на работу в упрощенном порядке. Рассказываем, как и в каком порядке трудоустраивать иностранных работников в 2024 году.

Оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, отработавшим в компании больше 6 месяцев. ТК РФ устанавливает достаточно жесткие правила предоставления и оплаты отпусков, нарушение которых грозит работодателям существенными штрафами. Рассказываем о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в 2024 году.

Президент РФ подписал закон с поправками в ТК РФ, изменяющий порядок оплаты сверхурочных работ. Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Рассказываем, что в соответствии с трудовым законодательством считается сверхурочной работой и как ее нужно оплачивать по новым правилам.

Для зарплатных решений «1С:Предприятие 8» выпущен сервис 1С:Кабинет сотрудника, благодаря которому можно наладить удаленное взаимодействие между работником и организацией и уменьшить количество личных обращений работников в бухгалтерию и в отдел кадров. Эксперты 1С ответили на частые вопросы пользователей сервиса 1С:Кабинет сотрудника.

В мае 2024 года нас ожидают продолжительные выходные, связанные с празднованием дня Весны и Труда, а также Дня Победы. По своей длительности майские нерабочие дни уступают только новогодним каникулам. Рассказываем, как будем работать и отдыхать в мае и как оплачивается этот отдых.

Сотрудник организации может написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, период которого включает в себя майские праздники. Эксперты 1С рассказывают об оформлении отпуска в мае 2024 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно ст.214 ТК РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью сотрудников. Результаты спецоценки условий труда необходимо представлять, например, в подразделе 1.2 Раздела 1 формы ЕФС-1. В новых версиях программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 появилась возможность регистрации индивидуального номера рабочего места сотрудника.

С 1 октября 2023 года за неведение и нарушение правил ведения воинского учета работников организациям грозят существенные штрафы. Размер штрафов за нарушения в области может достигать 500 000 рублей (Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ). Несмотря на это, в некоторых организациях до сих пор не организовано ведение воинского учета работников и не налажено документальное взаимодействие с военкоматами. Рассказываем, как начать ведение воинского учета сотрудников.