Как и кому выплачиваются выходные пособия в 2026 году

Кто и как может получить выходное пособие

Под выходным пособием понимают денежную выплату, осуществляемую в пользу увольняющегося работника. Принято различать обязательные выходные пособия, когда пособие выплачивают работникам в силу требований законодательства (например, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата), и договорные пособия, когда обязанность по выплате возникает у работодателя на основании трудового или коллективного договора.

Само по себе прекращение трудового договора с работником не является основанием для выплаты ему выходного пособия. Соответствующая обязанность у работодателя  возникает только в случаях, указанных либо в трудовом законодательстве, либо в трудовом договоре с работником. При отсутствии у работодателя такой обязанности работник не вправе требовать получения выходного пособия.

Причем в общем случае работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Это объясняется тем, что выходное пособие выполняет в первую очередь компенсационную функцию, которая заключается в частичном возмещении работнику утраченного заработка вследствие прекращения трудового договора по инициативе работодателя или в результате обстоятельств, не зависящих от воли сторон (например, при ликвидации). 

Действующее законодательство не исключает возможности выплаты выходных пособий по соглашению между работодателем и работником. Соответствующая обязанность работодателя может быть прописана как в трудовом, так и в коллективном договоре (ч.9 ст.178 ТК РФ).

Прописать в трудовом договоре выходное пособие можно как при первоначальном его заключении, так и в период трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В таком случае работодатель не может отказать в выплате выходного пособия, даже если такое пособие не предусмотрено законодательством, а работник увольняется из организации по собственному желанию или по соглашению сторон (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 №88-4839/2024).

При этом выплаченные пособия не подлежат возврату или возмещению работодателю. Работодатель не вправе взыскивать с уволенного работника выходное пособие даже в тех случаях, когда работника впоследствии восстанавливают на работе по решению суда. Это связано с тем, что зарплата и другие выплаты, излишне осуществленные в пользу работника, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки (ч.4 ст.137 ТК РФ). Выплата выходного пособия не является счетной ошибкой, а само пособие не может рассматриваться в качестве неосновательного обогащения работника (определение Восьмого кассационного суда от 03.11.2022 №88-21279/2022). 

Как рассчитать размер выходного пособия 

Выходное пособие увольняющемуся работнику выплачивают в размере одного или нескольких среднемесячных заработков. Если речь идет об увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то один среднемесячный заработок – это минимально допустимый размер выходного пособия (ч.1 ст.178 ТК РФ). Работодатель на основании локальных актов может только увеличить размер такого пособия, но не вправе его снижать.

Нормы ТК РФ не предполагают возможности определения величины выходного пособия в размере ниже среднего месячного заработка. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка, выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц работы в период трудовой деятельности (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2022 №88-35423/2022).

В свою очередь, порядок определения среднего месячного заработка для целей расчета выходного пособия с 1 сентября 2025 года изменен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540. 

Ранее средний месячный заработок рассчитывали путем умножения среднего дневного заработка на общее количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922). По новым правилам средний месячный заработок необходимо определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих (а не календарных) дней, приходящихся на один месяц в году (п.9 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540). Среднее количество рабочих дней рассчитывают путем деления количества рабочих дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.

При суммированном учете рабочего времени средний месячный заработок находят путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, следует определять путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

Пример

Обязательные выходные пособия

Случаи обязательной выплаты выходных пособий перечислены в ч.1 ст.178 ТК РФ. К ним относятся выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора:

• в связи с ликвидацией организации, 
• в связи с сокращением численности работников (увольнение одного или нескольких сотрудников, замещающих ту или иную должность);
• в связи с сокращением штата работников (исключение одной или нескольких должностей из штатного расписания работодателя).

Во всех этих случаях работнику полагается выплата выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка. Но если период трудоустройства сокращенного  работника превысит 1 месяц, то выходное пособие нужно выплачивать и за второй месяц трудоустройства. Выплата пособия за второй месяц трудоустройства производится при условии, если уволенный работник обратится к работодателю с соответствующим письменным заявлением в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч.5 ст.178 ТК РФ).

Кроме того, в порядке исключения сокращенный работник может получить выходное пособие и за третий месяц трудоустройства. Но это возможно только по решению органа службы занятости населения, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратится на биржу труда и не будет трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения по сокращению (ч.3 ст.178 ТК РФ). Для получения пособия за третий месяц поиска работы сокращенный сотрудник обязан подать работодателю письменное заявление в свободной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Право на получение выходного пособия имеют как основные работники, так и совместители, в том числе внешние. Временным работникам, принятым по срочному договору на время отсутствия постоянных сотрудников, также гарантируется возможность получения выходного пособия при увольнении вследствие ликвидации работодателя или сокращения штата (письмо Роструда от 27.02.2025 №ПГ/02125-6-1).

Обязанность по выплате выходного пособия распространяется только на организации и не затрагивает работодателей-ИП. В ТК РФ отсутствуют нормы, которые обязывали бы предпринимателей выплачивать сокращаемым работникам выходные пособия. У ИП может возникнуть обязанность по выплате выходного пособия только в том случае, если подобное условие было предусмотрено трудовым договором. В противном случае обязать работодателя-ИП выплатить выходное пособие нельзя (см., например, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 №88-6949/2024).

Каким еще работникам положены выходные пособия

Наряду с выплатой выходного пособия при сокращении штата и ликвидации организации законодательство устанавливает еще ряд случаев, когда работодатели обязаны выплачивать увольняемым работникам выходные пособия. К числу таких случаев относят (ч.8 ст.178 ТК РФ):

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (увольнение осуществляют на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
• призыв работника на военную службу (увольнение на основании п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего работу (увольнение на основании п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (увольнение на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (увольнение на основании п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (увольнение на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Во всех перечисленных случаях работодатели при окончательном расчете обязаны выплатить сотрудникам выходное пособие в размере их 2-недельного среднего заработка.

В материале использованы фото: Atstock Productions / Shutterstock / Fotodom.