• Главная
  • Статьи
  • Правовое регулирование деятельности

Правовое регулирование деятельности

  • Все статьи
  • Правовое регулирование деятельности
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение трудовые споры судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка страховые взносы
  • 1
  • 18
  • 19
  • 20
  • 153
Судебный вердикт: как снизить штраф за несдачу ЕФС-1
Судебный вердикт: как снизить штраф за несдачу ЕФС-1
26 февраля 2025
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 17.01.2025 №А45-20358/2024 разъяснил, вправе ли организации требовать повторного снижения штрафа за несвоевременное представление отчетности по форме ЕФС-1, если ранее назначенный штраф уже был снижен.
Трудовые споры: надо ли индексировать зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Трудовые споры: надо ли индексировать зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
21 февраля 2025

Организация на регулярной основе проводила индексацию зарплат, но только тем работникам, которые фактически осуществляли трудовую деятельность на предприятии. Работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, индексацию зарплаты не проводили. Одна из таких работниц, которой не проиндексировали зарплату, обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя провести индексацию зарплаты.

2
Судебный вердикт: облагаются ли НДФЛ компенсации за вредные и опасные условия труда
Судебный вердикт: облагаются ли НДФЛ компенсации за вредные и опасные условия труда
19 февраля 2025
Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 18.10.2024 №А43-12455/2023 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать НДФЛ с компенсационных выплат в пользу сотрудников за работу во вредных и опасных условиях.
3
Самозапрет на кредиты с 1 марта 2025 года: что это такое и как работает
Самозапрет на кредиты с 1 марта 2025 года: что это такое и как работает
18 февраля 2025
С 1 марта 2025 года у клиентов банков и МФО появится возможность установить запрет на оформление на свое имя любых потребительских кредитов и займов. Установление такого запрета гарантирует, что на физлицо без его ведома и согласия никто не сможет оформить никаких кредитов. Такая мера поможет бороться с мошенничеством в сфере кредитования и защитит добросовестных банковских клиентов от действий злоумышленников. Рассказываем, что из себя представляет самозапрет на кредиты, как его оформить и отозвать.
44
Трудовые споры: может ли директор самовольно повышать себе зарплату
Трудовые споры: может ли директор самовольно повышать себе зарплату
14 февраля 2025
Генеральный директор организации самостоятельно, без одобрения учредителей и участников, на протяжении нескольких лет принимала решения о повышении себе зарплаты и выплате премий. По итогам аудиторской проверки выяснилось, что в результате необоснованного повышения зарплаты и получения премиальных выплат организации был причинен существенный финансовый ущерб. Гендир была уволена, а общая сумма неправомерно полученных ею выплат за несколько лет работы превысила 21 млн рублей. В связи с этим организация обратилась в суд с требованием о взыскании с директора необоснованно полученной заработной платы. 
2
Учет аренды в «1С:Бухгалтерии НКО 8» по ФСБУ 25/2018
Учет аренды в «1С:Бухгалтерии НКО 8» по ФСБУ 25/2018
13 февраля 2025
В деятельности некоммерческих организаций аренда стала привычным инструментом. Для достижения своих уставных целей НКО арендуют офисные помещения, технику, специализированное оборудование. Эксперты 1С рассказывают, как отражать арендные операции в программе «1С:Бухгалтерия НКО 8» с учетом ФСБУ 25/2018.
Какие проблемы могут возникать при использовании МЧД и как 1С помогает их решать
Какие проблемы могут возникать при использовании МЧД и как 1С помогает их решать
13 февраля 2025
Несмотря на все преимущества работы с МЧД, предприятиям важно учитывать возможные аспекты, которые могут возникнуть в процессе их применения. Рассказываем, с какими проблемами сталкивается бизнес при использовании машиночитаемых доверенностей и как 1С помогает их решить.
Судебный вердикт: как получить вычет НДС по кассовому чеку
Судебный вердикт: как получить вычет НДС по кассовому чеку
12 февраля 2025

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 14.01.2025 №А34-5986/2020 разъяснил, в каких случаях организации, не предъявившие счет-фактуру, могут получить вычет по НДС на основании кассового чека.


2
Повышение штрафов за нарушение правил продажи сигарет и алкоголя с 14 февраля 2025 года
Повышение штрафов за нарушение правил продажи сигарет и алкоголя с 14 февраля 2025 года
11 февраля 2025
В феврале вступает в силу закон, в несколько раз повышающий для организаций и ИП размеры штрафов за нарушение правил продажи табачной и алкогольной продукции. Повышенные штрафы введут за несоблюдение запретов и ограничений при продаже табачной продукции, за продажу сигарет несовершеннолетним лицам, а также за продажу немаркированных сигарет и алкогольной продукции. Рассказываем, как вырастут санкции для компаний, допускающих нарушения в сфере торговли сигаретами и алкоголем.
Трудовые споры: может ли срочный трудовой договор длиться более 5 лет
Трудовые споры: может ли срочный трудовой договор длиться более 5 лет
07 февраля 2025
С сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который подлежал прекращению с выходом его на работу. Срочный договор продлился более 5 лет. По истечении 5 лет сотрудница продолжила работать в занимаемой должности без возражений со стороны работодателя. Но когда основной сотрудник вышел на работу, сотрудницу уволили на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия договора). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
  • 1
  • 18
  • 19
  • 20
  • 153
Новые комментарии
Охранник со сканвордом
09 часов назад
Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать
Мерзкая шутка ИИ написал?
Минибух
09 часов назад
Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов
С 2024 я по уходу. Получила минималку и получаю
Минибух
19 часов назад
Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов
Здравствуйте. Я с 2024 сижу в декрете по ухожу за ребенком до 1.5 лет.так как я родила и в 2025ти в 2025, сейчас в стадии развода. Одобрят ли мне единое пособие если у меня уважительная причина с 2024 года и по сейчас уход до по 1.5. если я окончательно разведусь?
Входящий НДС
14 часов назад
Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность
Как раз наоборот. Материальная ответственность оформляется применительно к конкретной должности, а не к самому работнику. Есть перечень должностей работников, которые несут полную материальную ответственность. И пределы ответственность для разных должностей могут кардинально различаться. Один и тот же работник может занимать в организации сразу несколько должностей. И по каждой ответственной должности должно быть отдельное соглашение.
Все знаю в 1С
14 часов назад
Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Основанием для выплаты компенсации является заявление или соглашение об увольнении. Как вариант - приказ работодателя об увольнении за како-либо проступок - по статье. Отдельное письменное заявление работника требуется только в случае, если работник решит взять неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Оформлять соглашение о переносе отпуска для выплаты компенсации не требуется.
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 4 (апрель) за 2026 год
№ 3 (март) за 2026 год
№ 2 (февраль) за 2026 год
№ 1 (январь) за 2026 год
№ 12 (декабрь) за 2025 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами