Отчетность в СФР: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 22.02.2024 №А40-175408/2023 разъяснил, несут ли организации-страхователи ответственность за несвоевременную сдачу обязательной отчетности по форме ЕФС-1, произошедшую по причине технического сбоя в программном обеспечении СФР.

С 11 марта СФР перешел на прием электронной отчетности от страхователей на основании машиночитаемых доверенностей (МЧД СФР). Прием отчетности на портале СФР на основании сканов бумажных доверенностей прекращен. Рассказываем, что изменилось для страхователей и как теперь представлять отчетность в СФР.

С 1 января 2024 года вступила в силу новая форма ЕФС-1, утвержденная приказом СФР от 17.11.2023 №2281. В подраздел 1.2 Раздела 1 формы добавлен новый тип сведений «Назначение выплат по ОСС». Эксперты 1С рассказывают о заполнении подраздела 1.2 Раздела 1 новой формы ЕФС-1 на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 1 января 2024 года вступила в силу новая форма ЕФС-1, утвержденная приказом СФР от 17.11.2023 № 2281. Эксперты 1С рассказывают о формировании подраздела 1.2 Раздела 1 формы ЕФС-1 по всем сотрудникам на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В 2024 году организации и ИП должны представить в контролирующие органы множество разнообразных отчетов, деклараций и расчетов. Некоторую отчетность необходимо сдавать исключительно в электронном виде, а в отношении другой части отчетности выбор способа сдачи остается за компаниями. Рассказываем, какую обязательную отчетность и каким способом нужно сдать в текущем году.

По данным с 1 января 2024 года работодатели должны представлять подраздел 1.1 (бывш. СЗВ-ТД) Раздела 1 новой формы ЕФС-1. Подраздел 1.1 направляется в СФР при приеме и увольнении сотрудника (при начале и окончании договора ГПХ) и при переводе сотрудника. Эксперты 1С рассказывают о поддержке подраздела 1.1 Раздела 1 новой формы ЕФС-1 на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В 2024 году для организаций и ИП изменится порядок и сроки уплаты НДФЛ и представления уведомлений по исчисленному налогу, будут введены обновленные формы регламентированной отчетности, для ряда компаний увеличится налоговая нагрузка и появятся дополнительные виды налоговых платежей. Рассказываем о наиболее значимых изменениях законодательства, которые ожидают бизнес в наступающем 2024 году. 

В связи с объединением ПФР и ФСС в Социальный фонд России, были разработаны и утверждены новые формы и форматы сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Эксперты 1С рассказывают о формировании форм сведений для регистрации граждан в системе персучета на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 01.01.2023 вступила в силу единая форма сведений для персонифицированного учета и о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - форма ЕФС-1. Сведения подраздела 1.2 Раздела 1 формы ЕФС-1 необходимо представлять в СФР ежегодно вместо формы СЗВ-СТАЖ, а также для назначения пенсии сотруднику не позднее трех календарных дней с момента подачи заявления застрахованным лицом. Эксперты 1С рассказывают о формировании подраздела 1.2 Раздела 1 формы ЕФС-1 на примере программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3.

Система социального электронного документооборота (СЭДО) введена в эксплуатацию в 2020 году и обеспечивает обмен юридически значимыми электронными документами между СФР (до 2023 года с ФСС РФ), медицинской организацией и организацией-работодателем. В 2022 году начался переход на проактивный порядок страхового обеспечения с ФСС через СЭДО. В 1С с 2023 года автоматически поддерживается возможность взаимодействия по СЭДО с СФР. Эксперты 1С рассказывают на примере "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" (ред. 3), как не пропустить сообщения от СФР и получить данные о среднем заработке для расчета пособий, а также о больничном листе сотруднику, работающему по договору гражданско-правового характера.