Судебное решение: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «судебное решение» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов НДС
Судебный вердикт: какие выплаты в пользу работников не облагаются страховыми взносами на травматизм
Судебный вердикт: какие выплаты в пользу работников не облагаются страховыми взносами на травматизм
28 августа 2024
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 20.06.2024 № А70-19287/2023 разъяснил, на какие выплаты, осуществляемые организациями-работодателями в пользу работников, СФР не вправе начислять страховые взносы на травматизм.
Судебный вердикт: когда ИФНС не вправе блокировать счета налогоплательщиков
Судебный вердикт: когда ИФНС не вправе блокировать счета налогоплательщиков
21 августа 2024
Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 27.06.2024 №А36-2740/2023 разъяснил, в каких случаях налоговые инспекции, доначислившие налогоплательщикам налоги и страховые взносы, не вправе применять такую обеспечительную меру, как приостановление операций по банковским счетам (блокировка счетов).
Судебный вердикт: когда у ИФНС можно требовать проценты за излишне списанные налоги
Судебный вердикт: когда у ИФНС можно требовать проценты за излишне списанные налоги
14 августа 2024
Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 28.06.2024 №А76-24862/2023 разъяснил, в каких случаях организации вправе требовать начисления процентов на сумму излишне списанных с их единого налогового счета (ЕНС) налогов.
Судебный вердикт: когда суточные нельзя учитывать в составе расходов
Судебный вердикт: когда суточные нельзя учитывать в составе расходов
07 августа 2024
Арбитражный суд  Поволжского округа в постановлении от 30.05.2024 №А12-4016/2023 разъяснил, в каких случаях организации не вправе учитывать в составе своих расходов суточные, выплачиваемые сотрудникам, чья работа носит разъездной характер.
Трудовые споры: нужно ли заключать трудовой договор со стажером
Трудовые споры: нужно ли заключать трудовой договор со стажером
02 августа 2024
С сотрудником-стажером не был заключен трудовой договор, так как он был уволен из организации в связи с окончанием стажировки и срока действия договора о ее прохождении. Не согласившись с этим, сотрудник обратился в суд и потребовал обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработок за время вынужденного прогула.
4
Как уменьшить налоговый штраф: «рабочие» аргументы для суда и налоговиков
Как уменьшить налоговый штраф: «рабочие» аргументы для суда и налоговиков
02 августа 2024
Начисленный по итогам налоговой проверки штраф компания может попробовать уменьшить как минимум вдвое. Для этого нужно заявить о наличии обстоятельств, смягчающих ответственность. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова разбиралась, какие обстоятельства на практике являются «рабочими», то есть способствующими снижению налоговых санкций.
Трудовые споры: можно ли взыскать штраф с работника, виновного в административном правонарушении
Трудовые споры: можно ли взыскать штраф с работника, виновного в административном правонарушении
26 июля 2024
Организацию оштрафовали по факту допуска сотрудников к выполнению работ без прохождения обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований. В допущенном нарушении был виноват заместитель директора организации, которому было поручено обеспечение санитарно-гигиенических условий труда, безопасности и охраны труда сотрудников предприятия. В связи с этим организация-работодатель обратилась в суд с иском к заместителю директора и потребовала взыскать с него наложенный на нее административный штраф в полном размере.
Дробление бизнеса: ФНС назвала самые распространенные признаки
Дробление бизнеса: ФНС назвала самые распространенные признаки
25 июля 2024

ФНС опубликовала обзор судебных споров, связанных с установлением в действиях налогоплательщиков признаков дробления бизнеса. В обзоре представлены самые распространенные признаки незаконного дробления бизнеса, свидетельствующие о получении необоснованной налоговой выгоды. Рассказываем, при каких обстоятельствах разделение бизнеса на части признают незаконным, и какие действия налогоплательщиков привлекут внимание контролеров в первую очередь.

Судебный вердикт: может ли компания на УСН учитывать в расходах компенсации сотрудникам за разъездной характер работы
Судебный вердикт: может ли компания на УСН учитывать в расходах компенсации сотрудникам за разъездной характер работы
24 июля 2024
Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 08.04.2024 № А69-607/2023 разъяснил, вправе ли организации, применяющие УСН с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», учитывать в своих расходах выплачиваемые сотрудникам компенсации за разъездной характер работы.
Трудовые споры: можно ли уволить беременную, если она не прошла испытательный срок
Трудовые споры: можно ли уволить беременную, если она не прошла испытательный срок
19 июля 2024
Находящуюся на испытательном сроке сотрудницу уволили на основании ст. 71 ТК РФ по причине неудовлетворительных результатов испытания. Но сотрудница попросила восстановить ее в ранее занимаемой должности, представив работодателю справку о беременности. Работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, а сотрудница обратилась в суд с иском и потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.
10