Увольнение: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Заключая с сотрудниками срочные трудовые договоры, работодатели должны соблюсти целый ряд законодательных ограничений, запретов и требований. Их нарушение приведет к невозможности расторжения договора по причине истечения срока его действия. Рассказываем, что такое срочный трудовой договор, в чем его особенности и как его заключить, чтобы у контролеров и работников не было повода для его переквалификации в бессрочный трудовой договор.

Организация заключила с контрагентом договор о выполнении работ. Для его исполнения компания трудоустроила сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения контракта, оформленного с контрагентом. После выполнения работ сотрудницу уволили из организации на основании ч.2 ст.79 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с организации невыплаченный заработок за все время вынужденного прогула.

Сотрудник не смог вернуться из отпуска вовремя и был уволен за прогул. Не согласившись с работодателем, сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении его в занимаемой должности и взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.

Работодатель предоставил по запросу уволенного сотрудника служебную характеристику. Однако сотрудник не согласился с ее содержанием и попросил работодателя выдать ему новую характеристику. После того как работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, сотрудник обратился в суд.

Сотрудница после увольнения обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей компенсацию за якобы не использованные в период трудовой деятельности отпуска, при этом оплачиваемые отпуска предоставлялись работнице ежегодно на основании графика отпусков и приказов работодателя.

Уволенный сотрудник, работавший по трудовому договору на условиях совместительства, обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Сотрудник уволился из организации, но за окончательным расчетом и трудовой книжкой не обращался. Спустя год после увольнения, он подал иск к бывшему работодателю, в котором потребовал взыскать с него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Сотрудницу уволили из организации в связи с сокращением штата работников. Уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за все время вынужденного прогула.

Подписан закон с поправками в ТК РФ, расширивший перечень работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателей. Рассказываем, каких работников теперь нельзя уволить в одностороннем порядке и в каких случаях запрет на увольнение не применяется.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Впоследствии, до расторжения трудового договора, он передумал увольняться и в устной беседе с работодателем по телефону отозвал свое заявление об увольнении. Несмотря на это, работника уволили из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.