Увольнение: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Работница написала заявление об увольнении, а затем его отозвала. Работодатель отказался отменять увольнение.
Посчитав действия работодателя незаконными, работница обратилась в суд с иском и потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности. 

Организация расторгла трудовой договор с сотрудницей, занимавшей должность главного бухгалтера. При увольнении с ней был произведен окончательный расчет, в который не вошла денежная компенсация за неиспользованные в период работы отпуска. Сотрудница не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении 8 лет и требовала оплатить ей 217 календарных дней отпуска. Организация в выплате отказала. В связи с этим уволенная сотрудница обратилась в суд и потребовала взыскать с бывшего работодателя денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Сотрудника уволили из организации по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение правил охраны труда). Причиной для увольнения послужило то, что он подрался с другим работником и нанес ему вред здоровью средней тяжести. Посчитав увольнение незаконным, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию причиненного ему морального вреда.

Верховный Суд РФ опубликовал второй обзор судебной практики за 2023 год, касающейся, в том числе, разрешения трудовых споров между работодателями и сотрудниками. Рассказываем, какими новыми позициями и разъяснениями ВС РФ теперь будут руководствоваться суды при разрешении трудовых споров.

Президент РФ подписал поправки в ТК РФ, смягчающие дисциплинарную ответственность работников государственных корпораций и публично-правовых компаний за совершение коррупционных действий. Рассказываем, что изменилось для данной категории работников и в каких случаях они смогут избежать ответственности за несоблюдение антикоррупционных запретов и ограничений.

Сотрудницу, занимавшую должность директора организации, уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (принятие собственником организации решения о прекращении трудового договора с руководителем). При этом в день увольнения сотрудница оформила больничный листок, который уже сам по себе исключал возможность расторжения с ней трудового договора. Посчитав свои права нарушенными, уволенная работница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Начиная с версий 3.1.23.649 и 3.1.25.36 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» реализовано заполнение и формат электронного представления формы СЗВ-ДСО. Форма СЗВ-ДСО применяется с 1 марта 2023 года и содержит сведения о двух категориях застрахованных физических лиц, имеющих право на дополнительное социальное обеспечение. В новых версиях программы добавлена возможность печати выписки из СЗВ-ДСО при увольнении сотрудника, занимающего должность летного экипажа или шахтерскую должность.

С начала 2023 года для работодателей изменен перечень и формы документов, предоставляемых сотрудникам при увольнении. Рассказываем, какие документы и в какие сроки компании должны предоставлять своим работникам при увольнении в 2023 году.

В 2023 году все организации и ИП обязаны отчитываться об увольнении работников. Рассказываем, какую отчетность и в какие сроки должны представлять работодатели при расторжении договорных отношений со своими сотрудниками.

Сотрудница, работавшая кондуктором в транспортной компании, не внесла в кассу предприятия деньги от продажи двух билетов на общественный транспорт. Тем самым она нарушила требования должностной инструкции при продаже билетов на общественный транспорт, причинив работодателю ущерб в размере 48 рублей. По этой причине работодатель уволил сотрудницу по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия работодателя). Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском. В иске она потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.