Воинский учет: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Работники, призываемые на военную службу, подлежат освобождению от работы на период прохождения медкомиссий и подготовки к прохождению службы. На период освобождения за работником сохраняется место работы и средний заработок. При этом работодатели вправе требовать с военкоматов компенсации выплаченной работнику зарплаты за время прохождения медобследований и прочих мероприятий по направлению военкоматов.

Рассказываем, какие расходы и в каком размере военкоматы обязаны возмещать работодателям.

В программе «1С:Бухгалтерия 8» начиная с версии 3.0.191 добавлена возможность выгружать отчеты по воинскому учету в файлы для загрузки на сайте Реестрповесток.рф.

Эксперты 1С показывают, как работает новый функционал.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрено ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ и Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719. Начиная с версий 3.1.34.173 и 3.1.36.41 в программу добавлена возможность формирования пяти форм воинского учета в электронном виде для обмена с военкоматами через сайт Реестрповесток.рф.

Эксперты 1С рассказывают о настройке электронного взаимодействия с военкоматами и новых документах в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Военнообязанные работники могут быть временно освобождены от призыва на период мобилизации и на военное время для обеспечения бесперебойной работы организации (ст.23 Федерального закона от 26.02.1997 №31-ФЗ). 

Эксперты 1С рассказывают о ведении учета бронирования граждан на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Внешние совместители трудоустроены сразу у нескольких работодателей – по основному и дополнительному месту работы. Причем дополнительных мест работы у совместителей также может быть несколько – законодательство разрешает совместителям заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей. Рассказываем, кто из работодателей должен вести воинский учет внешних совместителей и как это правильно делать. 

В соответствии с законодательством РФ все работодатели-организации обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву граждан (пп.6 п.1 ст.8 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ, п.7 ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ). Эксперты 1С ответили на частые вопросы о ведении воинского учета. 

В ноябре 2024 года вступают в силу новые законы, меняются правила работы, формы и форматы документов. Бухгалтеров и предпринимателей ждут новые номера в СФР, изменения в маркировке товаров, реестры воинского учета и повесток, а также новые правила выбора арбитражных управляющих. Рассказываем об изменениях, которые ожидают бизнес в ноябре 2024 года.

С 1 ноября в России заработают реестр воинского учета и реестр повесток. С помощью реестров государство станет ставить и снимать граждан с воинского учета, а также осуществлять направление повесток военнообязанным гражданам и гражданам, подлежащим призыву на военную службу. Рассказываем, что из себя представляют данные реестры, как они будут работать и что изменится для работодателей и их работников.

С 1 октября 2023 года за неведение и нарушение правил ведения воинского учета работников организациям грозят существенные штрафы. Размер штрафов за нарушения в области может достигать 500 000 рублей (Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ). Несмотря на это, в некоторых организациях до сих пор не организовано ведение воинского учета работников и не налажено документальное взаимодействие с военкоматами. Рассказываем, как начать ведение воинского учета сотрудников.

Вопросы воинского учета и представления обязательной отчетности в военные комиссариаты не утрачивают своей актуальности. Отвечаем на наиболее частые вопросы, возникающие у бизнеса при ведении воинского учета военнообязанных работников в 2023 году.