• Главная
  • Статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
  • Договоры
  • Трудовые договоры
  • трудовые споры

Трудовые договоры: статьи с тегом «трудовые споры»

Тег «трудовые споры» можно выключить.
  • Все статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
  • Договоры
  • Трудовые договоры
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
Трудовые договоры
Гражданско-правовые договоры
трудовой договор трудовые отношения трудовые договоры увольнение срочный договор права работников ТК РФ 1С:Зарплата и управление персоналом бессрочный договор судебное решение
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Трудовые споры: что получается, когда сотрудник просит не заключать трудовой договор с целью уклониться от алиментов
Трудовые споры: что получается, когда сотрудник просит не заключать трудовой договор с целью уклониться от алиментов
04 октября 2019
Сотрудник при приеме на работу, чтобы уклониться от алиментов, просил не оформлять с ним трудовой договор. Договор с ним не заключили. Но после увольнения он потребовал признать отношения трудовыми и взыскать с работодателя все полагающиеся выплаты и компенсацию морального вреда.
11
Трудовые споры: допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора
Трудовые споры: допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора
20 сентября 2019

Сотрудник, выполняющий в организации обязанности водителя, потребовал заключить с ним трудовой договор и выплатить все полагающиеся по ТК РФ суммы.


4
Трудовые споры: переписка с работодателем в мессенджере подтверждает факт трудовых отношений
Трудовые споры: переписка с работодателем в мессенджере подтверждает факт трудовых отношений
19 июля 2019
Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, потребовал признать сложившиеся отношения трудовыми, а также взыскать с работодателя все полагающиеся ему по ТК РФ выплаты. В частности, заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудовые споры: обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу
Трудовые споры: обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу
23 июля 2018
Соискатель откликнулся на вакансию главного бухгалтера, размещенную на сайте по поиску персонала. Его кандидатуру отклонили без объяснения причин. Также работодатель не ответил на письменное требование истца обосновать причины отказа в трудоустройстве. Истец посчитал, что его трудовые права были нарушены.
35
Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании
Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании
03 июля 2018
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15 пояснил, с какими нарушениями сталкиваются люди, работающие у физлиц и на микропредприятиях. Рассказываем, как таким работникам защитить свои права.
3
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
15 ноября 2016
В условиях набирающего обороты финансового кризиса и проблем с выплатой зарплат оптимизация штата сотрудников для многих предприятий становится своего рода панацеей. И в некоторых компаниях лес рубят так, что только щепки, то есть, сотрудники «летят». Но работодателям необходимо помнить, что законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе целый комплекс правовых гарантий для некоторых категорий работников, и, в первую очередь, для наиболее уязвимой и социально незащищенной их части. О том, каких сотрудников уволить сложно, а порой и невозможно, БУХ.1С рассказал эксперт по налогообложению Игорь Кармазин.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Новые комментарии
Забалансовый счет
01 час назад
Как учитываются алименты при оформлении единого детского пособия в 2026 году
Если алименты назначены на основании судебного решения или судебного акта, то при подсчете доходов семьи используется та сумма, которая указана в решении суда. Даже если сумма, назначенная судом меньше МРОТ или среднего заработка, СФР не вправе ее автоматически увеличить. Применяться должна именно та сумма алиментов, которая указана в решении или приказе. По минимальным значениям алименты считают, если они официально не оформлялись.
Милый мой бухгалтер
01 час назад
Страховые взносы за директоров организаций с 2026 года
У директора зарплаты нет, соответственно начисляем страховые взносы из МРОТ. А как быть с северными надбавками и районными коэффициентами, их нужно начислять?
Тот самый главбух
01 час назад
Как в «1С:Бухгалтерии 8» начислить страховые взносы за директора организации исходя из МРОТ, если его зарплата меньше МРОТ
Не надо путать отпуск с прекращением полномочий. Полномочия директора прекращаются только в одном случае - при расторжении трудового договора по законным основаниям. В том числе и на основании решения учредителей. До того момента, пока директор не уволен, он продолжает осуществлять свои полномочия. Даже в отпуске полномочия продолжают действовать. Соответственно, нахождение директора в отпуске не освобождает организацию от уплаты за него взносов, исходя из МРОТ.
Налоговое бремя
01 час назад
Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года
Надо, но не со всеми несовершеннолетними работниками. Если работнику не исполнилось 15 лет, письменное согласие его родителей или законных представителей на заключение трудового договора является обязательным. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор самостоятельно, но только для выполнения легкого труда. С 16 лет договор заключается без ограничений.
Мисс Кадровик
03 часа назад
Правила получения единого детского пособия с 2026 года
Почему не считаются алименты если их тоже берут при подсчете среднедушевого дохода?
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 5 (май) за 2026 год
№ 4 (апрель) за 2026 год
№ 3 (март) за 2026 год
№ 2 (февраль) за 2026 год
№ 1 (январь) за 2026 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами