Трудовые споры: когда женщину нельзя сократить даже при отсутствии у нее статуса матери-одиночки
31 декабря 2021
Работницу уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников). До расторжения трудового договора она обратилась к работодателю с заявлением, в котором указала, что является одинокой матерью и малоимущей, однако приказ об увольнении отменен не был. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным, восстановить ее в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
