Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение судебная практика трудовые споры трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка увольнение по инициативе руководителя
Трудовые споры: можно ли уволить работника в его выходной день
Трудовые споры: можно ли уволить работника в его выходной день
05 февраля 2021

Сотрудницу уволили в связи с неудовлетворительным выполнением трудовых обязанностей в период испытательного срока. При этом увольнение было произведено в день, когда у сотрудницы был выходной. Посчитав процедуру увольнения нарушенной, она обратилась в суд. В исковом заявлении она потребовала признать увольнение незаконным, изменить дату и основание увольнения на увольнение по собственному желанию.
Судебный вердикт: можно ли не сдавать СЗВ-М за периоды, когда работникам не начислялась зарплата
Судебный вердикт: можно ли не сдавать СЗВ-М за периоды, когда работникам не начислялась зарплата
03 февраля 2021
Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 12.01.2021 № А72-4156/2020 признал, что организации обязаны сдавать в ПФР отчетность по форме СЗВ-М даже за те месяцы, в которых сотрудникам не начислялась и не выплачивалась заработная плата. В противном случае организация подлежит привлечению к ответственности.
2
Трудовые споры: когда работодателя могут оштрафовать за заключение с сотрудниками договоров ГПХ
Трудовые споры: когда работодателя могут оштрафовать за заключение с сотрудниками договоров ГПХ
29 января 2021
Организация заключила с физлицом договор подряда на выполнение электротехнических работ. Впоследствии государственная инспекция труда (ГИТ) оштрафовала ее на 60 000 рублей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку пришла к выводу, что договор подряда фактически прикрывал сложившиеся трудовые правоотношения и организация уклонялась от заключения письменного трудового договора. Не согласившись с решением ГИТ, организация обратилась с иском в суд.
9
Судебный вердикт: могут ли налоговики пересмотреть результаты камеральной проверки
Судебный вердикт: могут ли налоговики пересмотреть результаты камеральной проверки
27 января 2021
Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 08.12.2020 № А41-90276/2019 признал, что камеральная проверка налоговых деклараций, в ходе которой не было выявлено никаких нарушений, не исключает возможности проведения выездной проверки тех же самых деклараций, а также доначисления налогов и штрафов.
4
Трудовые споры: можно ли признать трудовой договор недействительным
Трудовые споры: можно ли признать трудовой договор недействительным
22 января 2021

Уволенные сотрудники в судебном порядке взыскали с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска. Эти отпуска были гарантированы им в соответствии с ранее заключенными с работодателем трудовыми договорами. Работодатель подал в суд встречный иск. В нем он потребовал признать условия трудовых договоров о дополнительном отпуске недействительным, а также вернуть все выплаченные работникам компенсации.


8
Судебный вердикт: можно ли получить компенсацию от ФНС за недостоверную справку о наличии налоговой задолженности
Судебный вердикт: можно ли получить компенсацию от ФНС за недостоверную справку о наличии налоговой задолженности
20 января 2021
Верховный Суд РФ в определении от 09.12.2020 № А12-46705/2019 признал, что налоговые органы обязаны возмещать налогоплательщикам убытки, возникающие вследствие представления недостоверных справок о наличии налоговой задолженности.
4
Трудовые споры: можно ли отправить в простой сокращаемых работников
Трудовые споры: можно ли отправить в простой сокращаемых работников
15 января 2021
Сотруднице объявили о предстоящем сокращении и отправили ее в простой на все время (2 месяца) вплоть до увольнения. Посчитав объявление простоя незаконным, она в судебном порядке потребовала взыскать с работодателя недополученную за все время простоя зарплату. Кроме того, она потребовала компенсировать причиненный ей моральный ущерб.
8
Судебный вердикт: надо ли облагать страховыми взносами компенсацию оплаты детсада
Судебный вердикт: надо ли облагать страховыми взносами компенсацию оплаты детсада
13 января 2021
Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 24.11.2020 № А12-47264/2019 признал, что налоговая инспекция необоснованно доначислила организации страховые взносы на денежные компенсации, выплаченные работникам в счет частичной оплаты детсадов.
Трудовые споры: должен ли работник объяснять отсутствие на работе во время больничного
Трудовые споры: должен ли работник объяснять отсутствие на работе во время больничного
08 января 2021
С сотрудницы в период ее временной нетрудоспособности затребовали объяснения по поводу непоявления на рабочем месте без письменного разрешения работодателя. Выйдя с больничного на работу, она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, где потребовала восстановить ее в должности и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Спор дошел до Верховного Суда РФ.
11
Судебный вердикт: может ли ошибка в КБК повлечь доначисление налогов и блокировку счетов
Судебный вердикт: может ли ошибка в КБК повлечь доначисление налогов и блокировку счетов
07 января 2021
Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 30.11.2020 № А41-98852/2019 признал, что налоговая инспекция не вправе блокировать счета налогоплательщика и начислять пени за указание в платежном поручении неправильного КБК. В этом случае налоговики обязаны уточнить платеж, совершенный налогоплательщиком.