Кадровое оформление: публикации с тегом права работников, страница 54 | БУХ.1С

1
53
54
55
68

17 октября

Трудовые споры: за отказ в трудоустройстве работник потребовал 100 млн рублей

17 октября 2019

Соискателю отказали в приеме на работу. При этом причины отказа ему не были сообщены. Расценив подобные действия работодателя как дискриминацию, он обратился в суд.

16 октября

Роструд утвердил правила проверок работодателей

16 октября 2019

Соответствующий приказ от 13.06.2019 № 160 опубликован на Официальном интернет- портале правовой информации.

Работника не всегда можно отозвать из отпуска даже при его согласии

16 октября 2019

Минтруд разъяснил, распространяется ли правило о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на случаи отзыва работника из отпуска.

14 октября

Минтруд рассказал, сколько специалистов по охране труда обязаны привлекать работодатели

14 октября 2019

Минтруд пояснил, вправе ли работодатель предусмотреть в штатном расписании должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки, если общая численность работников более 300 человек.

08 октября

Как можно разделить отпуск, накопленный за несколько лет

08 октября 2019

Минтруд уточнил, как можно разделить на части отпуск, накопленный за несколько лет.

07 октября

Как работодатель может проводить аттестацию своих работников

07 октября 2019

Минтруд разъяснил, обязаны ли работодатели направлять работников на независимую оценку квалификации при проведении их аттестации.

25 сентября

Работодателям разрешили отказывать уволенным работникам в пересылке трудовых книжек

25 сентября 2019

Минтруд пояснил, вправе ли работодатель отказаться высылать трудовую книжку уволенного работника по его заявлению за пределы территории России.

13 сентября

Правительство пообещало, что «регуляторная гильотина» не приведет к отмене 8-часового рабочего дня

13 сентября 2019

Вице-премьер РФ Константин Чуйченко сообщил, что упразднение нормативно-правовых актов в рамках «регуляторной гильотины» не приведет к отмене 8-часового рабочего дня.

05 сентября

ПФР предупредил о переходе на электронные трудовые книжки с 2020 года

05 сентября 2019

ПФР предупредила работников и работодателей, что с 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку.

29 августа

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы в другое подразделение

29 августа 2019

Минтруд разъяснил, вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

1
53
54
55
68

Новые комментарии

Охранник со сканвордом

03 часа назад

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

Мерзкая шутка ИИ написал?

Минибух

03 часа назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

С 2024 я по уходу. Получила минималку и получаю

Минибух

12 часов назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Здравствуйте. Я с 2024 сижу в декрете по ухожу за ребенком до 1.5 лет.так как я родила и в 2025ти в 2025, сейчас в стадии развода. Одобрят ли мне единое пособие если у меня уважительная причина с 2024 года и по сейчас уход до по 1.5. если я окончательно разведусь?

Входящий НДС

07 часов назад

Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность

Как раз наоборот. Материальная ответственность оформляется применительно к конкретной должности, а не к самому работнику. Есть перечень должностей работников, которые несут полную материальную ответственность. И пределы ответственность для разных должностей могут кардинально различаться. Один и тот же работник может занимать в организации сразу несколько должностей. И по каждой ответственной должности должно быть отдельное соглашение.

Все знаю в 1С

07 часов назад

Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Основанием для выплаты компенсации является заявление или соглашение об увольнении. Как вариант - приказ работодателя об увольнении за како-либо проступок - по статье. Отдельное письменное заявление работника требуется только в случае, если работник решит взять неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Оформлять соглашение о переносе отпуска для выплаты компенсации не требуется.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Опрос