Главная
Публикации
Договоры и расчеты с сотрудниками
Кадровое оформление
Кадровое оформление
Показаны публикации, отмеченные тегом «
трудовой договор
», но фильтр
можно выключить
.
Все публикации
Договоры и расчеты с сотрудниками
Кадровое оформление
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Защита персональных данных
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
1С:Зарплата и управление персоналом
кадровое оформление
кадровый учет
воинский учет
права работников
трудовая книжка
кадровые документы
отчетность в военкомат
график отпусков
1С:Кабинет сотрудника
1
2
3
4
16
21 февраля
Можно ли заключить с одним работником несколько договоров по внутреннему совместительству
21 февраля 2023
Роструд разъяснил, может ли работодатель заключить с одним работником несколько договоров по внутреннему совместительству.
09 ноября
Нужно ли вносить запись о приостановлении трудового договора в трудовую книжку мобилизованного работника
09 ноября 2022
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли работодателю делать запись в трудовой книжке работника о приостановлении трудового договора в связи с призывом по мобилизации.
08 ноября
Можно ли одним уведомлением предупредить всех работников об изменении трудовых договоров
08 ноября 2022
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при переименовании организации уведомить об изменении условий трудового договора сразу всех работников одним уведомлением и не рассылать уведомления каждому работнику.
26 сентября
Работодателям объяснили, как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным сотрудником
26 сентября 2022
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков разъяснил, как работодатели должны оформлять приостановление трудовых договоров с сотрудниками, подлежащими мобилизации.
08 августа
Как в 1С оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме
08 августа 2022
В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" начиная с версий 3.1.22.25/3.1.18.455 в соответствии с законодательством РФ можно отразить прием сотрудника на работу с помощью трудового договора, без оформления приказа о приеме на работу.
20 июля
На какой срок сотрудник может временно перейти в другую компанию
20 июля 2022
Минтруд уточнил, какая продолжительность срочного трудового договора может быть установлена при временном переводе к другому работодателю.
27 мая
Как оформить сотрудника на вредные условия до проведения СОУТ
27 мая 2022
Роструд разъяснил, как оформить работника на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
24 мая
Транспортным предприятиям запретят принимать на работу водителей с судимостью
24 мая 2022
Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 1256989-7, которым вводится запрет на занятие трудовой деятельностью, связанной с перевозкой пассажиров, для лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость.
11 мая
Как в трудовом договоре отразить комбинированный режим работы при сменном графике
11 мая 2022
Эксперты Роструда разъяснили, как в трудовом договоре отразить условие о работе в комбинированном режиме (дистанционно и в офисе) при сменном графике работы (2/2).
04 апреля
Как продлить трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным
04 апреля 2022
Эксперты Роструда разъяснили, существует ли риск признания бессрочным трудового договора, изначально заключенного на полгода, если продление срока закрепить дополнительным соглашением.
Показать еще
1
2
3
4
16
Новости
Учет и налогообложение
Автоматизация
Статьи
Форум
Видео
Мероприятия
Рубрикатор
Поддержка 1С
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Книги по программам 1С
Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами