Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск

Роструд разъяснил, должен ли работодатель пересчитать отпускные, выплаченные работнику, если в период его отпуска в организации повысили оклады.

Роструд разъяснил, можно ли разделить на несколько частей отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый работающему пенсионеру.

В связи с производственной необходимостью допускается отзыв сотрудника из отпуска с его письменного согласия (ст.125 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают, как оформить отзыв из отпуска на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в приказе о выплате компенсации за неиспользованный отпуск указать общее количество дней, не разбивая на основной и дополнительные отпуска.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется согласно графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 после формирования документа «График отпусков» каждому работнику регистрируется и рассчитывается отдельный документ «Отпуск». Однако для оформления отпусков нескольких сотрудников и печати соответствующего приказа по форме Т-6а можно воспользоваться документом «Отпуск сотрудников».

Роструд разъяснил, имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный стаж работы в организации.

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 оформить и рассчитать отпуск с последующим увольнением?

Какие настройки необходимо выполнить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 для корректного расчета отпуска сезонному работнику/сотруднику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев?

Минтруд разъяснил, как считают накопленные дополнительные выходные дни родителям детей с инвалидностью при пятидневной рабочей неделе.

Минтруд разъяснил, должен ли работник при оформлении отпуска вне графика отпусков указывать в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск, что отпуск будет предоставлен не по графику.