Расчеты с сотрудниками: публикации с тегом выплаты работникам, страница 13 | БУХ.1С

1
12
13
14
88

07 февраля

Работодателям могут ужесточить требования к минимальной заработной плате

07 февраля 2024

Депутаты Госдумы подготовили поправки в статью 133 ТК РФ, которые предлагают установить, что фактически выплачиваемая работникам заработная плата не может быть меньше МРОТ.

06 февраля

Как работодатель должен оплачивать работнику время на обучение охране труда

06 февраля 2024

Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, в каком порядке работодатель должен оплачивать работнику время на обучение и проверку знаний по охране труда.

23 января

Должен ли работодатель отдельно оплачивать ночную работу сотруднику с ненормируемым графиком

23 января 2024

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель отдельно оплачивать работу ночью, если работнику установлен ненормируемый рабочий день.

09 января

Что нужно сделать работодателю в связи с повышением МРОТ с 1 января 2024 года

09 января 2024

С 1 января 2024 года в России повысился минимальный размер оплаты труда. Организации и ИП должны привести выплаты, осуществляемые в пользу работников, в соответствие с новой величиной минимальной зарплаты. Рассказываем, как изменится МРОТ и что должны сделать работодатели.

02 января

В какой срок работодатель обязан выплатить отпускные при начале отпуска 9 января

02 января 2024

Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок работодатель обязан выплатить работнику отпускные, если его отпуск начинается с 9 января.

25 декабря

Как должна оплачиваться сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

25 декабря 2023

Роструд разъяснил, как должна оплачиваться сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год.

07 декабря

Досрочный выход на полную ставку не будет лишать работника пособия по уходу за ребенком

07 декабря 2023

Госдума одобрила поправки в статью 256 ТК РФ, которые разрешают получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную ставку.

29 ноября

Может ли работодатель внести в положение о премиях правила депремирования работников

29 ноября 2023

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии, а размер снижения (в процентах) указывать в приказе о снижении премии в отношении конкретного работника.

28 ноября

Обязан ли работодатель предоставлять работнику отгул за работу в ночное время

28 ноября 2023

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в ночное время, если у него стандартный график работы - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Власти утвердили МРОТ на 2024 год

28 ноября 2023

С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 рубля, что на 18,5% выше МРОТ в 2023 году.

1
12
13
14
88

Новые комментарии

Охранник со сканвордом

03 часа назад

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

Мерзкая шутка ИИ написал?

Минибух

03 часа назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

С 2024 я по уходу. Получила минималку и получаю

Минибух

13 часов назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Здравствуйте. Я с 2024 сижу в декрете по ухожу за ребенком до 1.5 лет.так как я родила и в 2025ти в 2025, сейчас в стадии развода. Одобрят ли мне единое пособие если у меня уважительная причина с 2024 года и по сейчас уход до по 1.5. если я окончательно разведусь?

Входящий НДС

08 часов назад

Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность

Как раз наоборот. Материальная ответственность оформляется применительно к конкретной должности, а не к самому работнику. Есть перечень должностей работников, которые несут полную материальную ответственность. И пределы ответственность для разных должностей могут кардинально различаться. Один и тот же работник может занимать в организации сразу несколько должностей. И по каждой ответственной должности должно быть отдельное соглашение.

Все знаю в 1С

08 часов назад

Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Основанием для выплаты компенсации является заявление или соглашение об увольнении. Как вариант - приказ работодателя об увольнении за како-либо проступок - по статье. Отдельное письменное заявление работника требуется только в случае, если работник решит взять неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Оформлять соглашение о переносе отпуска для выплаты компенсации не требуется.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Опрос