Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «права работников»

Работодатель в одностороннем порядке изменил график работы сотрудника. Так, начало рабочего дня было перенесено с 8:30 на 12:00 часов, а его окончание – с 17:30 на 21:00 час. Работник не согласился работать по новому графику и был уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Посчитав действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель вправе вести видеосъемку рабочего процесса.

В преддверии продолжительных летних каникул многие работодатели планируют принять на работу школьников и студентов. Такое трудоустройство позволяет не только увеличить объемы и показатели сезонных и временных работ, но и сэкономить на фонде оплаты труда, учитывая расценки на труд неквалифицированных сотрудников без опыта работы. Вместе с тем привлечение к работам несовершеннолетних сопряжено с целым рядом ограничений и запретов.

Рассказываем, как правильно принять на работу несовершеннолетнего сотрудника и не нарушить при этом действующее законодательство.

Роструд пояснил, должен ли работник во время простоя приходить на работу и присутствовать на рабочем месте.

Минтруд разъяснил, включается ли время на переодевание в специальную одежду в рабочее время.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю по причине наличия у него статуса индивидуального предпринимателя.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник проходить периодический медосмотр в период отработки при увольнении.

В Госдуму поступили поправки в статью 70 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Роструд разъяснил, вправе ли студент-очник работать в организации на полную ставку либо по совместительству.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок при переводе сотрудника на другую работу.