ТК РФ: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В Госдуму поступили поправки в статьи 178 и 318 ТК РФ, которые расширяют гарантии работникам, увольняемым при сокращении штата или при ликвидации организации.

В Госдуму поступили поправки в статью 121 ТК РФ, которые предлагают уточнить требования к исчислению стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно графику отпусков, утвержденному работодателем не позднее, чем за две недели до наступления года, сотрудники организации могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который может выпадать, в том числе на праздничные дни.

Эксперты 1С рассказывают об особенностях оформления отпуска в праздничные дни и о порядке отражения отпуска в мае 2025 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

С 1 марта 2025 года для работодателей изменен порядок документального оформления и оплаты наставничества. Если организация применяет в своей деятельности такую форму обучения новых сотрудников, она должна переоформить наставников с соблюдением новых правил. Рассказываем, что из себя представляет наставничество, какими документами его можно оформить и как оплачивать труд наставников.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают изменить правила увольнения работников по инициативе работодателя.

В преддверии продолжительных летних каникул многие работодатели планируют принять на работу школьников и студентов. Такое трудоустройство позволяет не только увеличить объемы и показатели сезонных и временных работ, но и сэкономить на фонде оплаты труда, учитывая расценки на труд неквалифицированных сотрудников без опыта работы. Вместе с тем привлечение к работам несовершеннолетних сопряжено с целым рядом ограничений и запретов.

Рассказываем, как правильно принять на работу несовершеннолетнего сотрудника и не нарушить при этом действующее законодательство.

Депутат Госдумы Игорь Антропенко сообщил журналистам, что женщинам необходимо законодательно сократить продолжительность рабочего дня на один час.

Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые устанавливают расширенные требования к ученическим договорам.

В Госдуму поступили поправки в статью 115 ТК РФ, которые предлагают увеличить минимальный период отпуска для работников, прошедшим военную службу по мобилизации.

В статью 128 ТК РФ внесены поправки, которые расширяют перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск (то есть без сохранения заработной платы).