Трудовые договоры

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор условие, согласно которому работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты в течение 3 лет с даты увольнения.

Роструд уточнил, обязательно ли заверять печатью трудовой договор.

Роструд разъяснил, когда работник вправе уволиться в день подачи заявления без обязательной двухнедельной отработки.

Роструд пояснил, как аннулируется соглашение о расторжении трудового договора в случае, если после его подписания и регистрации стороны приняли совместное решение о продолжении работы. 

Роструд пояснил, должен ли индивидуальный предприниматель, который сменил фамилию, перезаключить трудовые договоры с работниками.

Заключая с сотрудниками срочные трудовые договоры, работодатели должны соблюсти целый ряд законодательных ограничений, запретов и требований. Их нарушение приведет к невозможности расторжения договора по причине истечения срока его действия. Рассказываем, что такое срочный трудовой договор, в чем его особенности и как его заключить, чтобы у контролеров и работников не было повода для его переквалификации в бессрочный трудовой договор.

В целях экономии некоторые работодатели практикуют заключение со своими сотрудниками договоров гражданско-правого характера. Такая практика вызывает массу подозрений со стороны контролеров и грозит работодателям целых рядом негативных последствий. Отвечаем на частые вопросы, связанные с переквалификацией ГПД в трудовые договоры.

В Госдуму поступили поправки в статью 192 ТК РФ, которые запрещают работодателям наказывать работников за опоздания из-за тяжелых погодных условий.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный по желанию работника.

Редакция БУХ.1С традиционно в конце рабочей недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.