Трудовые договоры

В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, которые обязывают работодателя продлевать срочный трудовой договор с женщиной при рождении ребенка до достижения им возраста 3 лет.

Организация заключила с контрагентом договор о выполнении работ. Для его исполнения компания трудоустроила сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения контракта, оформленного с контрагентом. После выполнения работ сотрудницу уволили из организации на основании ч.2 ст.79 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с организации невыплаченный заработок за все время вынужденного прогула.

Минтруд разъяснил, должна ли организация переоформить работника, который трудоустроен как внешний совместитель, на основное место работы, если он утратил прежнее основное место работы у другого работодателя.

Правительство РФ внесло в Госдуму поправки в ТК РФ, которые уточняют требование к заключению срочного трудового договора с руководителями.

Правительство утвердило новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 подготовить и представить подраздел 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 при изменении срока действия трудового договора?

Трудовой кодекс дополнят новой главой, которая устанавливает правила осуществления временного перевода работника на другую работу по направлению службы занятости.

Если в трудовом договоре нет условия о сезонном характере работы, то считается, что он заключен на неопределенный срок.

Эксперты Роструда разъяснили, как работник может расторгнуть дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы.

Конституционный суд РФ установил для работодателей единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность. Соответствующие предписания даны в постановлении от 27.04.2024 № 22-П.