Трудовые договоры

В Госдуму поступили поправки в статьи 59 и 327.2 ТК РФ, которые предлагают ужесточить требования к трудоустройству иностранных работников.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен указывать в трудовом договоре надбавки и другие дополнительные выплаты: в процентах от оклада или в твердой сумме в рублях.

Работника уволили из организации на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). При этом в тексте самого трудового договора не был указан срок его действия и событие, при наступлении которого трудовые отношения подлежали прекращению. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции или достаточно указать должность работника.

Президент РФ подписал закон, сокративший перечень оснований, позволяющих заключать с работниками срочные трудовые договоры. В соответствии с законом срочные трудовые договоры теперь нельзя заключать с руководителями структурных подразделений организаций. Закон уже начал действовать и имеет обратную силу. Соответственно, все ранее заключенные с данной категорией работников договоры подлежат корректировке. Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании срочных трудовых договоров и что в связи с этим делать работодателям.

Роструд разъяснил, когда нужно рассчитать сотрудника, если истечение срока трудового договора выпадает на выходной день.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают расширить трудовые гарантии мобилизованным работникам.

В ТК РФ внесены поправки, которые уточняют требования к срочным трудовым договорам с руководителями.

Роструд разъяснил, может ли работодатель установить разные должностные обязанности работникам с одноименными должностями.