Заключая с сотрудниками срочные трудовые договоры, работодатели должны соблюсти целый ряд законодательных ограничений, запретов и требований. Их нарушение приведет к невозможности расторжения договора по причине истечения срока его действия. Рассказываем, что такое срочный трудовой договор, в чем его особенности и как его заключить, чтобы у контролеров и работников не было повода для его переквалификации в бессрочный трудовой договор.

В целях экономии некоторые работодатели практикуют заключение со своими сотрудниками договоров гражданско-правого характера. Такая практика вызывает массу подозрений со стороны контролеров и грозит работодателям целых рядом негативных последствий. Отвечаем на частые вопросы, связанные с переквалификацией ГПД в трудовые договоры.

В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, которые обязывают работодателя продлевать срочный трудовой договор с женщиной при рождении ребенка до достижения им возраста 3 лет.

Организация заключила с контрагентом договор о выполнении работ. Для его исполнения компания трудоустроила сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения контракта, оформленного с контрагентом. После выполнения работ сотрудницу уволили из организации на основании ч.2 ст.79 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с организации невыплаченный заработок за все время вынужденного прогула.

Если в трудовом договоре нет условия о сезонном характере работы, то считается, что он заключен на неопределенный срок.

Эксперты Роструда разъяснили, как работник может расторгнуть дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы.

Роструд уточнил, как можно указать место работы в трудовом договоре о дистанционной работе.

Минтруд разъяснил, как оформить перевод мобилизованного работника, трудовой договор с которым приостановлен, если планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Роструд разъяснил, с какой даты работник должен приступить к работе после подписания трудового договора.

Роструд разъяснил, является ли срочный трудовой договор действительным, если в нем не указана причина, по которой он заключен на определенный срок.