Автоматизация учета

С 15 апреля по 20 мая 2026 года организации, попавшие в выборку статистического наблюдения Росстата на 2026 год (за исключением микропредприятий), обязаны представить в территориальные органы ведомства форму №1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу» за 2025 год.

Эксперты 1С рассказывают о заполнении формы статистического наблюдения №1 (рабочая сила) на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В программе «1С:Бухгалтерия 8» начиная с версии 3.0.196 добавлена возможность рассылать электронные письма по списку контрагентов из монитора сверки. Если с контрагентом настроен обмен по ЭДО, то акты сверки можно рассылать в электронном виде по ЭДО.

Некоммерческие организации могут получать гранты или пожертвования не только в рублях, но и в валюте, например, в долларах или евро. При этом вести учет и сдавать отчетность по российскому законодательству они должны в рублях. Поэтому каждый раз при совершении валютных операций, а также на отчетную дату валюту нужно пересчитывать по курсу Центробанка. Из-за скачков курса возникают курсовые разницы. Учет таких разниц в некоммерческом секторе имеет свои особенности. 

Эксперты 1С рассказывают, как правильно отразить эти операции в учете, чтобы не допустить ошибок в отчетности.

Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114–115 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116–119 ТК РФ). Для оформления отпуска важен корректный учет его остатка.

Эксперты «1С» рассказывают об алгоритме расчета остатков отпусков и новом механизме списания остатков отпусков за прошлые периоды на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

До 31 декабря 2027 года для всех субъектов на территории РФ действует специальный налоговый режим – Автоматизированная упрощенная система налогообложения (АУСН). Эксперимент по введению АУСН проводится в соответствии с Федеральным законом от 25.02.2022 №17-ФЗ.

Эксперты «1С» рассказывают о настройке организации, применяющей АУСН, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В бухгалтерском учете и регламентированной отчетности учреждений следует отражать, в том числе сведения о долгосрочной и просроченной задолженности. В Едином плане счетов бухгалтерского учета государственных финансов, утв. приказом Минфина России от 30.08.2024 №121н, не предусмотрены отдельные счета для отражения долгосрочной и просроченной задолженности. В отчетности учреждений такая информация отражается на основании данных аналитического учета расчетов с контрагентами.

Эксперты «1С» рассказывают о формировании в программе «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» ред.2 показателей долгосрочной и просроченной задолженности в регламентированных отчетах.

С 1 января 2025 года организации и ИП на УСН признаются налогоплательщиками НДС. С 2026 года компании, имеющие за 2025 год доход более 20 млн рублей при реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав обязаны исчислять и уплачивать НДС. Если доход компании за 2025 год не превышает 250 млн рублей, то для исчисления НДС можно применять ставку налога 5 или 7%.

Эксперты «1С» рассказывают об учете в «1С:Бухгалтерии 8» операций по НДС при применении УСН и переходе с 2026 года с освобождения от НДС на уплату налога по ставке 5%.

Согласно графику отпусков на 2026 год, работник может выбрать дни отдыха между майскими праздниками. Эксперты «1С» показывают, как оформить отпуск в мае 2026 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ, застрахованному работнику-инвалиду выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) не более 5 месяцев в календарном году (150 календарных дней).

Эксперты «1С» рассказывают о поддержке ограничения оплаты больничных для назначения пособия по временной нетрудоспособности инвалидам на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется главой 39 ТК РФ. Согласно статье 238 ТК РФ, сотрудник обязан компенсировать прямой действительный ущерб организации в полном размере. При увольнении сотрудника важно провести учет закрепленных за ним материальных ценностей.

Эксперты «1С» рассказывают об учете материальной ответственности работников на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.