Договоры и расчеты с сотрудниками, страница 2 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

06 августа 2026

В июле 2026 года вступили в силу обновленные правила оформления единого (универсального) детского пособия, выплачиваемого нуждающимся семьям на детей в возрасте до 17 лет. Изменения направлены на пресечение неправомерной выплаты пособий тем заявителям, которые не соблюдают правило нулевого дохода и оформляют пособие в регионах, в которых не зарегистрированы и фактически не проживают.

Рассказываем, какие изменения произошли в порядке оформления пособия с 21 июля 2026 года и кого они коснулись.

Учет сотрудников в «1С:БизнесСтарт»: прием на работу, начисление и выплата зарплаты, отпускных и премии

22 июля 2026

«1С:БизнесСтарт» – облачный сервис для ведения бухгалтерии малого бизнеса, в том числе ИП и самозанятых.

Эксперты 1С рассказывают, как вести кадровый учет в программе: принять сотрудника на работу, начислить и выплатить зарплату, отпускные и премии.

Трудоустройство школьников и студентов на время летних каникул в 2026 году

21 июля 2026

В период летних каникул работодатели, особенно осуществляющие сезонные работы, могут значительно сэкономить на фонде оплаты труда, привлекая к несложным работам несовершеннолетних работников без опыта работы и квалификации. В то же самое время трудоустройство таких работников сопряжено с целым рядом запретов и ограничений, соблюдать которые обязаны все работодатели.

Рассказываем, как правильно трудоустроить несовершеннолетнего работника на время летних каникул в 2026 году с учетом рекомендаций Минтруда.

Учет иностранных работников в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

14 июля 2026

Иностранные работники – это граждане иностранных государств или лица без гражданства, принимаемые на работу в организацию на территории РФ. Трудовые отношения с иностранным работником регулируются нормами ТК РФ и специальными федеральными законами. Особенности оформления зависят от миграционного статуса и гражданства иностранца.

Эксперты 1С отвечают на частые вопросы, касающиеся учета иностранных работников, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Регистрация отгулов в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

13 июля 2026

Отгул - это дополнительное время отдыха, предоставляемое работнику по его желанию в счет ранее отработанного времени сверх установленной нормы (статьи 152 и 153 ТК РФ).

Эксперты «1С» рассказывают о порядке предоставления отгулов на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Какие нарушения допускают компании при трудоустройстве иностранных работников в 2026 году

13 июля 2026

Трудоустройство иностранных работников сопряжено с необходимостью соблюдения работодателями целого комплекса обязательных требований и запретов, отступление от которых грозит значительными штрафами и административным приостановлением деятельности.

Рассказываем, какие нарушения работодатели допускают при трудоустройстве иностранных работников в 2026 году и чем это грозит.

Что изменилось в правилах регистрации в СФР работодателей и работников в 2026 году

09 июля 2026

В 2026 году для работодателей и их сотрудников изменены правила регистрации в СФР. Речь идет как о постановке на учет в СФР в качестве страхователей, так и о регистрации работников в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Изменения не только упростили процедуру регистрации страхователей и застрахованных лиц, но и сократили сроки таких регистрационных действий.

Рассказываем, что изменилось в порядке регистрации в СФР.

Отпуск-2026: как формировать резерв, нужна ли индексация и сгорают ли неиспользованные остатки

06 июля 2026

Нормы законодательства РФ постоянно совершенствуются и у бухгалтеров и кадровиков возникает немало вопросов, связанных с расчетом отпускных, учетом остатков, индексацией, переносами и отзывами из отпуска.

Эксперты 1С ответили на часто задаваемые вопросы об отпусках на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Продление отпуска после больничного в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

01 июля 2026

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, у работодателя возникает обязанность продлить отпуск или перенести неиспользованные дни отдыха на другой срок (ст.124 ТК РФ).

Эксперты 1С рассказывают о продлении отпуска в связи с болезнью на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Предоставление отпусков и дополнительных выходных при чрезвычайных ситуациях

25 июня 2026

Работодателей обязали предоставлять дополнительные выходные дни и отпуска работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций.

Рассказываем, в каких случаях у пострадавших работников возникает право на дополнительные выходные и отпуска и как их правильно оформлять.

Новые комментарии

Все знаю в 1С

03 часа назад

Минтранс утвердил условия оформления бумажной транспортной накладной

так а если не позволяет прогдамма указать китайского экспортера в поручении?

Малышка на миллион

05 часов назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Как должно быть проведено собрание , если в уставе очно ? Законом предусмотрено 338 и очно-заочно. Проводили в итоге очно-заочно. Бланки для голосования выдавались только кто голосовал заочно. На очной части простым подсчётом голосов (поднятием рук за и против ) . Существует ли какой-то порядок проведения собрания в очно-заочной форме?

Любознательный инспектор

06 часов назад

Что делать работнику, если работодатель не сообщил об увольнении в СФР

В силу требований ст. 234 ТК РФ. Согласно данной норме, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику сведений о трудовой деятельности при его увольнении. Компенсация назначается размере среднего заработка за весь период задержки сведений.

Квартальный отчетик

07 часов назад

Минтруд расширит основания для назначения внеплановых проверок организаций и ИП

Соблюдение требований охраны труда обязательно для всех без исключения работодателей независимо от численности работников и сферы деятельности. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда. Если численность работников меньше 50 человек, работодатель самостоятельно исполняет функции специалиста по охране труда.

Забывчивый кассир

Работникам могут предоставить право бесплатно повышать квалификацию во время отпуска по уходу за ребенком

Это будет считаться нарушением закона. Работодателям нельзя отказывать в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и места жительства. Также в ТК РФ содержится прямой запрет на отказ в трудоустройстве женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За это штрафуют.