Договоры и расчеты с сотрудниками

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
1С:Зарплата и управление персоналом трудовые споры трудовые отношения трудовой договор расчеты с работниками детские пособия кадровое оформление заработная плата увольнение судебное решение
Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
29 августа 2025
Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
30
Изменение порядка направления сотрудника в командировку с 1 сентября 2025 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Изменение порядка направления сотрудника в командировку с 1 сентября 2025 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
27 августа 2025

С 1 сентября 2025 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 16.04.2025 №501, которое ввело новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Эксперты 1С напоминают о порядке оформления служебных командировок на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Судебный вердикт: нужно ли платить страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты
Судебный вердикт: нужно ли платить страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты
27 августа 2025
Арбитражный суд Северо-Западного округа от 21.07.2025 № А21-12392/2024 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать в СФР страховые взносы на травматизм с сумм компенсаций за несвоевременную выплату работникам заработной платы.
Трудовые споры: когда работодатель может не оплачивать сверхурочную работу
Трудовые споры: когда работодатель может не оплачивать сверхурочную работу
22 августа 2025
Суд разобрался, обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу, если работник после окончания рабочего дня задерживается на работе для выполнения своих трудовых обязанностей без прямого на то распоряжения работодателя.
13
Сокращение работников в 2025 году: как проводить, сколько выплачивать и куда отчитываться
Сокращение работников в 2025 году: как проводить, сколько выплачивать и куда отчитываться
21 августа 2025
По данным Центрального банка РФ число работодателей, которые планируют в ближайшем времени сокращение работников, с начала текущего года выросло почти в два раза – с 6% в январе до 11,5% в июне. Сокращение работников должно производиться с соблюдением целого ряда обязательных правил. 

Рассказываем, как правильно сокращать персонал в 2025 году, какие выплаты нужно осуществить увольняемым работникам, и какие документы требуется представить по факту сокращения.
10
Судебный вердикт: когда с компенсации за вредные условия труда надо платить НДФЛ
Судебный вердикт: когда с компенсации за вредные условия труда надо платить НДФЛ
20 августа 2025
Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.07.2025 № А43-32997/2022 разъяснил, обязаны ли организации удерживать и уплачивать в бюджет НДФЛ с денежных компенсаций, выплачиваемых работникам за вредные условия труда.
4
Изменение порядка расчета выходного пособия при увольнении с 1 сентября 2025 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Изменение порядка расчета выходного пособия при увольнении с 1 сентября 2025 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
19 августа 2025

С 1 сентября 2025 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540, которое вводит новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В частности, изменились правила расчета выходных пособий при увольнении. 

Эксперты 1С рассказывают о поддержке законодательных изменений и начислении выходного пособия при увольнении на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Трудовые споры: можно ли уволить работника, находящегося в командировке
Трудовые споры: можно ли уволить работника, находящегося в командировке
15 августа 2025
Суд уточнил, является ли правомерным увольнение работника по соглашению сторон трудового договора во время служебной командировки.
7
Как в 1С учитывать авансовые платежи иностранцев по НДФЛ
Как в 1С учитывать авансовые платежи иностранцев по НДФЛ
11 августа 2025

Иностранцы, временно пребывающие в РФ в безвизовом порядке, могут работать на территории РФ на основании патента и самостоятельно уплачивать фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. НДФЛ с доходов иностранных сотрудников исчисляется работодателями – налоговыми агентами и уменьшается на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных такими сотрудниками за период действия патента за соответствующий налоговый период.

Эксперты 1С на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» (ред. 3) рассказывают об особенностях учета авансовых платежей по НДФЛ иностранных граждан.

Судебный вердикт: обязаны ли работодатели возмещать СФР ошибочно выплаченные работникам пособия
Судебный вердикт: обязаны ли работодатели возмещать СФР ошибочно выплаченные работникам пособия
23 июля 2025
Арбитражный суд Северо-Кавказского округа от 29.04.2025 №А32-39250/2024 разъяснил, вправе ли СФР взыскать с организации-работодателя пособие по беременности и родам, которое ошибочно было выплачено в пользу работницы, которая работала в России на основании патента и не имела российского гражданства.