• Главная
  • Статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками

Договоры и расчеты с сотрудниками

  • Все статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
1С:Зарплата и управление персоналом трудовые споры трудовые отношения трудовой договор кадровое оформление расчеты с работниками детские пособия заработная плата отпуск судебное решение
  • 1
  • 6
  • 7
  • 8
  • 68
Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов
Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов
30 декабря 2025
С 2026 года для семей с детьми изменены правила оформления универсального детского пособия. Пересмотрено правило нулевого дохода, применяемое при оценке нуждаемости в получении пособия, и одновременно появились новые уважительные причины, позволяющие заявителям не работать и не иметь документально подтвержденных доходов.

Рассказываем, что поменяется в порядке назначения универсального детского пособия с 2026 года.
154
Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам
Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам
26 декабря 2025
Суд разъяснил, обязан ли работодатель выдавать по требованию работников положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка.
8
Обновление производственного календаря и графиков работы на 2026 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Обновление производственного календаря и графиков работы на 2026 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
23 декабря 2025
В целях рационального планирования рабочего времени Правительство РФ ежегодно утверждает график переноса выходных дней на следующий год. На основании производственного календаря формируются графики работы сотрудников.

Эксперты 1С рассказывают об обновлении производственного календаря и графиков работы сотрудников на 2026 год на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
5
Повышение МРОТ с 1 января 2026 года: что нужно сделать работодателям
Повышение МРОТ с 1 января 2026 года: что нужно сделать работодателям
18 декабря 2025
С 1 января 2026 года МРОТ повышен до 27 093 рублей. Это значит, что работодатели должны увеличить выплаты работникам, которые получают зарплату в размере МРОТ.

Рассказываем, кто должен повышать зарплаты работников в связи с увеличением МРОТ, как это правильно делать и каким работникам разрешается платить зарплату ниже МРОТ.
Больничный для самозанятых с 2026 года: как получить, сколько заплатят и причем тут стаж
Больничный для самозанятых с 2026 года: как получить, сколько заплатят и причем тут стаж
16 декабря 2025
С 2026 года самозанятые смогут получать пособия по временной нетрудоспособности. Обязательным условием для этого станет уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование в рамках проводимого эксперимента, который стартует с 1 января. 

Рассказываем, что из себя представляет новый эксперимент для самозанятых, как принять в нем участие и в каких размерах самозанятые смогут получать больничные пособия.
Составление графика отпусков на 2026 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»
Составление графика отпусков на 2026 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»
09 декабря 2025
Не позднее, чем за две недели до окончания 2025 года, организации и ИП должны составить и утвердить график отпусков на 2026 год. 

Эксперты 1С показывают на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3, как составить  график отпусков на 2026 год.
Когда и какие суммы работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника
Когда и какие суммы работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника
25 ноября 2025
Удержание из заработной платы – это денежные суммы, которые на законном основании вычитают из зарплаты работника при ее выплате. Удержания условно можно разделить на три группы: по решению работодателя, на основании исполнительных документов и по инициативе самих работников.

Рассказываем о видах удержаний и правилах их осуществления в 2025 году.
2
Сотрудник в штате, ИП или самозанятый: кто выгоднее для бизнеса
Сотрудник в штате, ИП или самозанятый: кто выгоднее для бизнеса
21 ноября 2025
В последние годы бизнес активно пересматривает кадровую политику. Если раньше выбор был очевиден – штат сотрудников, то теперь распространены и другие варианты взаимодействия с нужными специалистами, в частности, работа с ИП и самозанятыми. Каждый формат может быть привлекателен для бизнеса, но при этом нести либо дополнительные расходы, либо юридические риски.

Руководитель проектов развития платформы «Консоль» Александр Авдеев рассказывает об экономике каждого варианта и о том, что выбрать в зависимости от задач бизнеса.
1
Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
07 ноября 2025
Суд разъяснил, может ли работодатель установить для работников разный размер премиальных выплат, осуществляемых по случаю праздников и памятных дат.
7
Судебный вердикт: когда нужно подавать ЕФС-1 при завершении договора ГПХ
Судебный вердикт: когда нужно подавать ЕФС-1 при завершении договора ГПХ
22 октября 2025
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 31.07.2025 № А03-20596/2023 разъяснил, с какого момента необходимо исчислять срок на представление в СФР сведений о прекращении договоров гражданско-правового характера (договоры ГПХ) по форме ЕФС-1.
2
  • 1
  • 6
  • 7
  • 8
  • 68
Новые комментарии
Не вступивший член
36 минут назад
Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО
Билютени в очной и заочной форме обязаны быть. Лукавит ваше правление по поводу, что по очному голосованию без билютений. Видать у вашего правления рыльцо в пушку, и этими порядками пытается это скрыть. Суду нужно будет предоставлять для доказательства билютени от собственников, а не поднятия рук неизвестно какими людьми.
Все знаю в 1С
07 часов назад
Минтранс утвердил условия оформления бумажной транспортной накладной
так а если не позволяет прогдамма указать китайского экспортера в поручении?
Малышка на миллион
17 часов назад
Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО
Как должно быть проведено собрание , если в уставе очно ? Законом предусмотрено 338 и очно-заочно. Проводили в итоге очно-заочно. Бланки для голосования выдавались только кто голосовал заочно. На очной части простым подсчётом голосов (поднятием рук за и против ) .  Существует ли какой-то порядок проведения собрания в очно-заочной форме?
Любознательный инспектор
10 часов назад
Что делать работнику, если работодатель не сообщил об увольнении в СФР
В силу требований ст. 234 ТК РФ. Согласно данной норме, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику сведений о трудовой деятельности при его увольнении. Компенсация назначается размере среднего заработка за весь период задержки сведений.
Квартальный отчетик
11 часов назад
Минтруд расширит основания для назначения внеплановых проверок организаций и ИП
Соблюдение требований охраны труда обязательно для всех без исключения работодателей независимо от численности работников и сферы деятельности. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда. Если численность работников меньше 50 человек, работодатель самостоятельно исполняет функции специалиста по охране труда.
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 9 (сентябрь) за 2026 год
№ 8 (август) за 2026 год
№ 7 (июль) за 2026 год
№ 6 (июнь) за 2026 год
№ 5 (май) за 2026 год
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами