Статьи для бухгалтеров и пользователей 1С: аналитика, интервью, мнения экспертов

Центробанк утвердил перечень признаков мошенничества, при наличии которых банки могут блокировать снятие наличных денежных средств через банкоматы. Данный перечень начал действовать с 1 сентября 2025 года и применяется всеми банками. При этом нередко под блокировку попадают карты добросовестных граждан, которые не совершают никаких подозрительных операций и снимают деньги в личных целях.

Рассказываем, когда снятие наличных денег через банкомат может вызвать подозрения банка и что нужно сделать для разблокировки  операций по снятию денежных средств.

В сентябре 2025 года бухгалтеры платили акцизы, НДС, НДФЛ и страховые взносы, а также подавали в СФР сведения о работниках в составе формы ЕФС-1. А редакция БУХ.1С писала для вас статьи и новости, рассказывая о множестве изменений в законодательстве, которые вступили в силу с 1 сентября. 

Автоматизация финансового учета в гостиничных объектах стала удобнее и быстрее благодаря прямой интеграции системы управления отелем Bnovo с «1С:Бухгалтерией 8» ред. 3.0.

Эксперты Bnovo рассказывают о новом функционале и преимуществах для отельеров, и объясняют, как подключить новую интеграцию и использовать в ежедневной работе. 

Упрощенцы, применяющие УСН ставку НДС 5%, иногда по просьбе покупателей реализуют им товары по основной ставке НДС 20%. Начисление и уплата плательщиками УСН суммы НДС по более высокой ставке при отсутствии возможности реализации права на налоговый вычет не приводят к занижению суммы НДС, подлежащей уплате в бюджет, и, следовательно, не наносят ущерб бюджету. При этом на текущий момент вопрос правомерности налогового вычета покупателем суммы входного НДС, исчисленной по ставке 20% (10%) плательщиком УСН, применяющим пониженные ставки НДС 5% (7%), нормативно не урегулирован.

Эксперты 1С рассказывают об отражении в «1С:Бухгалтерии 8» реализации товаров по ставке НДС 20% при применении плательщиками УСН ставки НДС 5%.

Суд разобрался, вправе ли организация и ее учредители уволить генерального директора, у которого есть малолетний ребенок в возрасте до трех лет.

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект с многочисленными поправками в НК РФ с 2026 года. Изменения повышают действующие ставки НДС и акцизов, ужесточают условия применения УСН и ПСН, вносят корректировки в механизм расчета и уплаты НДФЛ, а также частично упраздняют пониженные тарифы страховых взносов для малого и среднего бизнеса.

Рассказываем, к чему готовиться организациям и ИП с 2026 года в свете проведения очередного этапа налоговой реформы.

В процессе предпринимательской деятельности организации и ИП ежедневно заключают между собой множество  договоров по самым разным вопросам – купля-продажа, поставка продукции, аренда, подрядные работы, оказание услуг и т.д. Если компания небольшая и в штате отсутствует юрист, то заключение договоров всегда сопряжено с некоторыми рисками. Неправильно составленный договор в должной мере не может защитить его стороны, а в ряде случаев его и вовсе могут посчитать недействительным.

Рассказываем, что из себя представляет конструкция классического договора и как составить и оформить договор без помощи профессионального юриста.

Одним из условий для применения УСН является отсутствие у компании филиалов. При этом налоговое законодательство разрешает организациям на УСН создавать обособленные подразделения, но без статуса филиала. В судебной практике встречаются случаи, когда налоговые органы в ходе проверки компании на УСН признавали ее  обособленное подразделение филиалом, а использование УСН - незаконным. Как следствие, компании доначисляли налоги по общей системе налогообложения.

Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова разобралась, можно ли оспорить подход налоговиков.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 21.08.2025 № А15-7640/2023 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации налог на прибыль по причине того, что предмет заключенного с контрагентом договора аренды техники не был достаточно конкретизирован.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, отработавшему в компании более полугода. Но нередко работодатели могут не предоставлять своим работникам отпуск годами, оправдывая это производственной необходимостью, кадровым голодом и инициативой самих работников.

Рассказываем, в каких случаях работодатели могут не предоставлять ежегодный отпуск на законных основаниях, как это правильно делать и можно ли заменять отпуска денежной компенсацией.