Незаконное увольнение: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Суд разъяснил, вправе ли работодатель направить работнику предупреждение о предстоящем сокращении в период его очередного ежегодного отпуска.

Сотрудник организации по электронной почте направил заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя две недели он решил, что трудовой договор расторгнут, и перестал выходить на работу. Когда сотрудник обратился за окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки, ему был вручен приказ об увольнении за прогул на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение за прогул неправомерным и исправить формулировку основания для увольнение на «уволен по собственному желанию». 

С сотрудником-стажером не был заключен трудовой договор, так как он был уволен из организации в связи с окончанием стажировки и срока действия договора о ее прохождении. Не согласившись с этим, сотрудник обратился в суд и потребовал обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработок за время вынужденного прогула.

Находящуюся на испытательном сроке сотрудницу уволили на основании ст. 71 ТК РФ по причине неудовлетворительных результатов испытания. Но сотрудница попросила восстановить ее в ранее занимаемой должности, представив работодателю справку о беременности. Работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, а сотрудница обратилась в суд с иском и потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

Сотрудник не смог вернуться из отпуска вовремя и был уволен за прогул. Не согласившись с работодателем, сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении его в занимаемой должности и взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.

Сотрудницу уволили из организации в связи с сокращением штата работников. Уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за все время вынужденного прогула.

Подписан закон с поправками в ТК РФ, расширивший перечень работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателей. Рассказываем, каких работников теперь нельзя уволить в одностороннем порядке и в каких случаях запрет на увольнение не применяется.

Сотрудницу уволили за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд и потребовала изменить формулировку основания для увольнения на «уволен по собственному желанию», а также взыскать с работодателя неполученную зарплату за все время вынужденного прогула.

Работающий пенсионер подал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для прохождения лечения. После выхода на работу сотруднику было объявлено, что он уволен за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Организация утвердила для менеджеров по продажам ежедневный план продаж. Сотрудница, занимавшая должность менеджера по продажам, не выполняла данный план, в связи с чем ее первоначально привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. После повторного невыполнения плана ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Посчитав увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд и потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.