Режим труда и отдыха: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В феврале и марте 2026 года нас ожидают праздничные дни в связи с Днем защитника Отечества и Международным женским днем.

Рассказываем, кто будет работать в праздники и сколько выходных дней ждет остальных граждан в феврале и марте 2026 года.

В целях рационального планирования рабочего времени Правительство РФ ежегодно утверждает график переноса выходных дней на следующий год. На основании производственного календаря формируются графики работы сотрудников.

Эксперты 1С рассказывают об обновлении производственного календаря и графиков работы сотрудников на 2026 год на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В начале 2026 года нас ожидают традиционные новогодние каникулы – очень длинные. Многие организации на это время приостановят свою деятельность, но ряд предприятий продолжат работать в обычном режиме.

Рассказываем, кто будет работать в праздники и сколько выходных дней ждет остальных граждан в январе 2026 года.

В ноябре 2025 года нас ожидают рабочая суббота и несколько выходных дней. Рассказываем, как мы будем отдыхать и кому, тем не менее, придется работать.

В июне 2025 года нас ожидает короткая рабочая неделя и длинные выходные. Рассказываем, как мы будем отдыхать и кому все-таки придется работать.

В мае 2025 года нас ожидает множество выходных дней и две трехдневные рабочие недели. Рассказываем, как мы будем отдыхать и кому все-таки придется работать.

В ТК РФ установлен перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации. В субъектах РФ могут устанавливаться дополнительные нерабочие праздничные дни. В «1С:Предприятии 8» поддерживается возможность создания и применения и производственного календаря РФ, и региональных производственных календарей для формирования графиков работы сотрудников и расчета зарплаты, в том числе в обособленных подразделениях компании, находящихся в регионах с установленными дополнительными праздничными нерабочими днями. Эксперты 1С рассказывают на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» (ред. 3), как создать и использовать в работе региональный производственный календарь.

Работник принимал пищу во время обеденных перерывов на своем рабочем месте. Возможности отлучиться на время обеденного перерыва он не имел. При этом время такого перерыва учитывалось работодателем как нерабочее время и оплате не подлежало. Включать обеденный перерыв в рабочее время и оплачивать его работодатель отказывался. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату за время перерывов.

Сотрудница организации не вышла на работу по причине отсутствия отопления в рабочем помещении. Температура на рабочем месте была ниже установленной нормы и, по словам сотрудницы, она не могла нормально продолжать трудовую деятельность в указанных условиях. Впоследствии она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенная работница обратилась в суд. В суде она потребовала отменить приказ об увольнении и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Сотрудницу банка привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что она неоднократно оставляла свое рабочее время для посещения столовой и туалета. Не согласившись с действиями работодателя, она обратилась в суд. В иске она потребовала признать привлечение ее к дисциплинарной ответственности незаконным и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.