Совместители: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В случаях, когда для выполнения какой-либо трудовой функции не требуется основной работник, работающий полный день, работодатели прибегают к трудоустройству сотрудников на условиях совместительства. Совместительство позволяет выполнять незначительные по объему и продолжительности работы, законно экономя при этом на фонде оплаты труда. При этом работа по совместительству отличается от совмещения должностей. Рассказываем, что из себя представляет работа по совместительству, кто из сотрудников может ее выполнять и какие есть особенности при трудоустройстве работников на условиях совместительства.

Сотруднице, занимавшей должность главного бухгалтера, при увольнении не выплатили доплату за совмещение должностей. Основанием для отказа послужило утверждение работодателя, что никакого совмещения должностей не было, и сотрудница исполняла исключительно обязанности бухгалтера. Посчитав свои трудовые права нарушенными, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с организации-работодателя полагающуюся ей доплату за совмещение должностей.

Внешние совместители трудоустроены сразу у нескольких работодателей – по основному и дополнительному месту работы. Причем дополнительных мест работы у совместителей также может быть несколько – законодательство разрешает совместителям заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей. Рассказываем, кто из работодателей должен вести воинский учет внешних совместителей и как это правильно делать. 

Сотруднику в качестве доплаты за совмещение должностей была назначена ежемесячная денежная премия, впоследствии он обратился к работодателю с просьбой об установлении ему должностного оклада за выполнение дополнительной работы, но работодатель отказался удовлетворять данную просьбу и сотрудник обратился в суд.

Уволенный сотрудник, работавший по трудовому договору на условиях совместительства, обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Работодатель заключил с сотрудником допсоглашение к трудовому договору о выполнении сотрудником дополнительной работы на условиях совмещения. Через несколько месяцев работодатель в одностороннем порядке отменил данное соглашение, своевременно не предупредив работника о прекращении выполнения работ по совместительству. Посчитав действия работодателя неправомерными, работник обратился в суд с иском.

Совместителя уведомили о предстоящем увольнении в связи с принятием на работу постоянного работника. При этом уведомление совместитель получил не за 2 недели до увольнения, а за 13 дней до расторжения трудового договора о совместительстве. Посчитав действия работодателя неправомерными, уволенный сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Сотрудник имеет право выполнять в свободное от основной работы время другую регулярно оплачиваемую работу у того же или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Зарегистрировать выполнение дополнительной работы или расширение обязанностей сотрудника по основному месту работы можно без оформления приказа о приеме на работу по совместительству. Эксперты 1С рассказывают о назначении и прекращении подработки в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Сотрудницу, работавшую в организации на условиях совместительства, уволили по причине приема на работу основного работника. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула в размере более 550 000 рублей. В обоснование заявленных требований уволенная сотрудница ссылалась на то, что в момент увольнения она воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет.

Госдума может ввести запрет на совместительство должностей, когда сотрудник фактически работает на двух и более работах. С инициативой принятия соответствующего законопроекта выступил председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Сергей Вострецов.