Статьи по теме «зарплата» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 4

Заработная плата - 2017: учет, пособия, налоги. Практические примеры в "1С:ЗУП": ответы на вопросы слушателей семинара "1С:Консалтинг"

09 июня 2017

В период с 13 марта по 1 декабря 2017 года более 40 партнеров фирмы «1С» в 30 городах России при методической поддержке фирмы «1С» проводят очередной семинар-тренинг "Заработная плата - 2017: учет, пособия, налоги. Практические примеры в "1С:Зарплата и управление персоналом". Предлагаем вам подборку ответов на вопросы, отзывы слушателей и фоторепортажи с этого семинара.

Учет и налогообложение зарплаты в госучреждениях в 2017 году с применением зарплатных решений «1С»: ответы на вопросы слушателей семинара «1С:Консалтинг»

17 мая 2017

В период с 27 февраля по 1 декабря 2017 года более 70 партнеров фирмы «1С» в 40 городах России при методической поддержке фирмы «1С» проводят очередной семинар-тренинг "Учет и налогообложение зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях в 2017 году с применением зарплатных решений "1С". Предлагаем вам подборку ответов на вопросы, отзывы слушателей и фоторепортажи с этого семинара.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8»: автоматическое начисление доплаты до оклада в период командировки

27 декабря 2016

Если в период нахождения работника в командировке размер среднего заработка сотрудника меньше, чем заработная плата, работодатель вправе произвести доплату до оклада, предусмотрев такую возможность в локальных нормативных актах. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 можно настроить автоматическое начисление указанной доплаты. В этой статье эксперты 1С рассказывают, как это сделать в программе.

Новые инструменты в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

25 ноября 2016

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 содержит новые (по отношению к предыдущим редакциям) инструменты учета труда и рабочего времени: оплата труда в зависимости от места работы и в зависимости от вида времени. В статье эксперты 1С рассматривают использование этих механизмов на примере решения задачи автоматизации расчета заработной платы актеров театра.

Учет и налогообложение зарплаты в госучреждениях в 2015 году с применением зарплатных решений "1С": ответы на вопросы слушателей семинара «1С:Консалтинг»

07 мая 2015

В период с 16 февраля по 1 июля 2015 года более 50 партнеров фирмы «1С» в 40 городах России при методической поддержке фирмы «1С» проводят очередной семинар-тренинг "Учет и налогообложение зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях в 2015 году с применением зарплатных решений "1С". Предлагаем вам подборку ответов на вопросы, отзывы слушателей и фоторепортажи с этого семинара.

Новые комментарии

Денис Головин

7 минут назад

ФНС рассказала, как будет внедрять ЭДО в 2026 году, каким образом подписывать документы в мобильном приложении и зачем бизнесу «Разговорчики»

Проблему высокой нагрузки на микробизнес отрицать бессмысленно — вы правы, требований и расходов немало. Но важно отделять общую нагрузку от конкретного инструмента.В 1С мы как раз исходим из того, что ЭДО не должен становиться еще одной дорогой статьей затрат и требовать отдельного специалиста. Технические моменты — шифрование, форматы, роуминг, статусы — мы стараемся полностью скрыть внутри продукта.По факту у 1С есть несколько бесплатных или условно бесплатных сценариев:все входящие документы в 1С-ЭДО принимаются бесплатно;есть бесплатный Клиент ЭДО, в том числе в 1С:Фреш — без установки программ и сложных настроек;исходящий трафик включен в ИТС и обычно закрывает потребности малого и среднего бизнеса;дополнительно предоставляются нетарифицируемые комплекты документов к любому решению 1С;для микробизнеса есть отдельные сервисы, например БизКуб ЭДО, со стартовыми бесплатными пакетами;МЧД создаются, регистрируются и отзываются без доплат.В результате во многих компаниях ЭДО в 1С запускается без увеличения бюджета и без найма отдельного сотрудника. Это не снимает общих требований государства, но позволяет не усугублять их дополнительными расходами.

19 минут назад

Да, соглашусь: для некоторых ЭДО действительно выглядит сложным. Во многом это сила привычки после бумаги — на ней десятилетиями работали без регламентов, статусов и подтверждений. В электронном виде эти моменты становятся видимыми, из-за чего создаётся ощущение перегруженности.Со своей стороны в 1С мы как раз стараемся максимально ограждать пользователя от технических деталей: форматов, квитанций, статусов, требований операторов и ФНС. Для пользователя это должно быть действие «отправил — получил — подписал», а не разбор XML и протоколов.При этом важно понимать: ЭДО в целом пока не является обязательным для всех, но уже есть отрасли и процессы, где обязательность жёстко закреплена — маркировка, прослеживаемость, отдельные виды отчётности. И этот список постепенно расширяется.Крупные предприятия переходят на ЭДО не из-за «принуждения», а потому что для них это пересмотр и упрощение бизнес-процессов: скорость, прозрачность, контроль, снижение ручного труда и ошибок. На определённом масштабе без ЭДО работать просто неэффективно.

Подозрительный консультант

01 час назад

ФНС рассказала, какие изменения по НДФЛ и страховым взносам приняты с 2026 года, и поделилась планами на следующие налоговые периоды

Как может быть пеня @если в уведомлении сумма больше, чем в рсв или 6-ндфл?

02 часа назад

Страховые взносы за директоров организаций с 2026 года

Новый закон не регламентирует порядок начисления взносов при ликвидации организаций. Вполне возможно, что на этот счет в следующем году Минфин выпустит какие-либо специальные разъяснения. Но следуя логике закона, при ликвидации взносы также нужно будет платить исходя из доходов не менее 1 МРОТ. Просто при ликвидации такие доходы получает не директор, а уже ликвидатор (за исключением упрощенной ликвидации). Его также можно считать единоличным исполнительным органов компании.

Так же, как и в любых других ситуациях. Если директор осуществлял свои полномочия хотя бы один день в месяце, то за него необходимо платить страховые взносы. По новым правилам взносы нужно платить, исходя из дохода как минимум равного 1 МРОТ независимо от фактической суммы выплат в пользу директора. Сложение полномочий директора прекращает соответствующую обязанность организации только на будущее время. За месяц сложения данных полномочий все равно нужно будет заплатить взносы по новым правилам.