Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

С сотрудником при увольнении был произведен окончательный расчет, но трудовую книжку ему на руки не выдали. Задолго до увольнения сотрудник уже забрал оригинал трудовой книжки и в кадровую службу работодателя его так и не вернул. Посчитав свои права нарушенными, уволенный сотрудник обратился в суд, потребовав взыскать с бывшего работодателя денежную компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки, а также компенсацию причиненного морального вреда.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 01.02.2022 № А70-6808/2021 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция наложить на налогоплательщика одновременно два штрафа – за несдачу истребованных документов и за непредоставление запрошенных сведений.

Сотрудник в течение года выходил на работу раньше положенного времени и оставлял свое рабочее место на несколько часов позже окончания рабочего дня. При этом зарплата начислялась и выплачивалась ему в рамках установленного должностного оклада без доплат за выполнение сверхурочной работы. Производить данную доплату работодатель отказался, заявив, что никакой сверхурочной работы сотрудник не выполнял. В связи с этим работник обратился в суд с исковым требованием о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты за сверхурочную работу и денежной компенсации морального вреда.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 19.01.2022 № А06-2321/2021 разъяснил, вправе ли организация распродать ранее заблокированное по решению налоговиков имущество, если данное решение ИФНС было приостановлено судом.

Сотрудницу уволили на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации-работодателя. Позднее уволенная работница узнала, что ликвидация организации была отменена и работодатель продолжил свою деятельность в прежнем режиме. Она обратилась к бывшему работодателю с просьбой восстановить ее на работе, на что получила отказ. В связи с этим она подала к организации исковое заявление, в котором потребовала признать ее увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 17.01.2022 № А12-14061/2021 разъяснил, вправе ли ПФР штрафовать компании, которые вовремя не успели представить отчетность по форме СЗВ-М по причине отсутствия у работников оформленных СНИЛС.

Директора организации уволили по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителя). В день увольнения директор обратился в медицинскую организацию и открыл больничный лист. Выйдя с больничного, он потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности в связи с нарушением порядка увольнения. Работодатель восстанавливать в должности уволенного директора отказался. Тогда он обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 19.01.2022 № А76-4454/2021 разъяснил, вправе ли налоговики снимать с организаций расходы и доначислять налог на прибыль по сделкам с так называемыми «техническими» компаниями, создаваемыми для организации формального документооборота.

Работника уволили из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований работник ссылался на то, что никакого письменного соглашения об увольнении с работодателем он не заключал, а написать заявление об увольнении его попросту вынудили. Суды двух инстанций признали увольнение обоснованным и законным и отказали уволенному работнику в удовлетворении исковых требований. Спор дошел до кассационного суда.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 06.12.2021 № А40-41091/2020 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать страховые взносы с сумм корпоративных премиальных выплат в пользу работников к праздничным и юбилейным датам.