Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Сотрудницу, работавшую в организации на условиях совместительства, уволили по причине приема на работу основного работника. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула в размере более 550 000 рублей. В обоснование заявленных требований уволенная сотрудница ссылалась на то, что в момент увольнения она воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 16.09.2021 № А27-291/2020 разъяснил, вправе ли налоговики в полном объеме снимать с организаций-покупателей расходы по сделкам с техническими компаниями в целях доначисления налога на прибыль.

Сотрудник был уволен из организации по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований он ссылался на то, что никакого добровольного волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал. Соглашение о расторжении трудового договора было написано им под давлением работодателя, грозившего уволить его по статье за дисциплинарные нарушения, а также внести его в «черный» список.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 26.08.2021 № Ф05-14815/21 разъяснил, можно ли обязать контрагента-подрядчика выставить в адрес организации-заказчика счет-фактуру в целях получения налогового вычета по НДС.

С сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В период нахождения на больничном срочный трудовой договор с ней был расторгнут по причине выхода на работу постоянного сотрудника. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности.

Верховный суд РФ в определении от 30.09.2021 № 307-ЭС21-13032 разъяснил, вправе ли организации учитывать в составе косвенных расходов в целях уменьшения налогооблагаемой прибыли затраты на ремонт и обслуживание оборудования, участвующего в выпуске продукции.

Сотрудницу уволили из организации в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин возложенных на нее должностных обязанностей. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенная сотрудница обратилась в суд, представив доказательства того, что на момент увольнения была беременна. В иске она потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула в размере порядка 400 000 рублей.

Арбитражный суд Уральского округа в Постановлении от 20.09.2021 № А76-5003/2021 разъяснил, вправе ли организации, просрочившие подачу уведомления об отказе от УСН, применять ОСНО и получать налоговые вычеты по НДС.

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 24.09.2021 № А84-7419/2020 разъяснил, могут ли быть оштрафованы организации, у которых не получилось представить отчетность по форме СЗВ-ТД в электронном виде из-за технических сбоев на сайте ПФР.

Из-за коронавируса работодатель принял решение о помещении вахтовых сотрудников на временную изоляцию (обсервацию). Одна из сотрудниц, оказавшаяся в обсервации, посчитала действия работодателя самоуправством и злоупотреблением и запросила у него копии документов, регламентирующих порядок проведения в организации санитарных мероприятий. Работодатель отказался предоставить ей такие документы. Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя предоставить ей все ранее запрошенные документы и взыскать с него в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.