Главная
Публикации
Договоры и расчеты с сотрудниками
Кадровое оформление
Кадровое оформление
Все публикации
Договоры и расчеты с сотрудниками
Кадровое оформление
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
кадровое оформление
права работников
кадровые документы
обязанности работодателя
кадровый учет
поправки в тк рф
трудовой договор
трудовая книжка
1С:Зарплата и управление персоналом
охрана труда
1
3
4
5
221
06 мая
Вправе ли работодатель устанавливать период испытательного срока без учета праздничных дней
06 мая 2026
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать период испытательного срока без учета праздничных дней.
04 мая
Обязан ли работодатель формировать приказ о переносе срока очередного отпуска
04 мая 2026
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель формировать приказ о переносе срока очередного отпуска, установленного графиком отпусков.
«1С:ЗУП 8» (ред. 3): оплата работы сотрудника в майские праздники
04 мая 2026
Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 оформить привлечение сотрудника к внеплановой работе в майские праздники?
Майский отпуск в 2026 году: оформление и расчет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
04 мая 2026
Согласно графику отпусков на 2026 год, работник может выбрать дни отдыха между майскими праздниками. Эксперты «1С» показывают, как оформить отпуск в мае 2026 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
30 апреля
Минтруд подготовил порядок переноса выходных дней в 2027 году
30 апреля 2026
Минтруд подготовил проект постановления Правительства РФ о порядке переноса выходных дней в 2027 году.
29 апреля
Можно ли оформить выдачу работникам СИЗ ведомостью
29 апреля 2026
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) ведомостью, приложив ее к карточке учета выдачи СИЗ.
28 апреля
Работодателей могут обязать страховать работников, управляющих дорогостоящим оборудованием
28 апреля 2026
В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые обязывают работодателей страховать работников, управляющих дорогостоящим транспортом и оборудованием.
27 апреля
Власти расширили перечень категорий работников с правом на сохранение работы при сокращении штата
27 апреля 2026
В статью 179 ТК РФ внесены поправки, которые расширяют перечень категорий работников с правом на сохранение рабочего места в случае сокращения штата.
24 апреля
Работникам могут предоставить право на пятидневный отгул для ухода за заболевшими родственниками
24 апреля 2026
В Госдуму поступили поправки в статью 128 ТК РФ, которые устанавливают новое основание для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.
23 апреля
Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку сведения о профпереподготовке работника
23 апреля 2026
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель внести в трудовую книжку сведения о времени прохождения работником профессиональной переподготовки.
Показать еще
1
3
4
5
221
Новости
Учет и налогообложение
Автоматизация
Статьи
Форум
Видео
Мероприятия
Рубрикатор
Опросы
Поддержка 1С
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Книги по программам 1С
Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами