Кадровое оформление

В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, которые вводят запрет на увольнение многодетных родителей.

Эксперты Роструда разъяснили, грозит ли какая-либо ответственность работнику, который имеет две трудовые книжки и трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.

Организация вправе вновь принять на работу ранее уволенного сотрудника. Для этого необходимо заключить новый трудовой договор, для заполнения которого следует повторно получить от физического лица комплект обязательных документов (ст.65 ТК РФ). При трудоустройстве иностранного работника необходимо представить в МВД РФ «Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином» вне зависимости от даты предыдущего увольнения (п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). Эксперты 1С рассказывают, как повторно принять сотрудника на работу на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Роструд разъяснил, может ли работодатель сформировать приказ об отзыве работника из отпуска до его начала.

Минтруд уточнил, в каком именно порядке признается недействительной запись об увольнении работника.

Роструд предупредил работников и работодателей, что текущая рабочая неделя продлится шесть дней для тех, кто работает по обычному пятидневному графику.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют права женщин при трудоустройстве.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее заявлению, не прерывая ее отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уменьшить продолжительность учебного отпуска по просьбе работника.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник уведомить работодателя о поступлении в ВУЗ, если он планирует совмещать учебу с работой.