Кадровое оформление: публикации с тегом кадровое оформление, страница 19 | БУХ.1С

1
18
19
20
69

16 сентября

Обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период отпуска

16 сентября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период очередного отпуска и заявить о переносе отпуска после закрытия листка временной нетрудоспособности.

12 сентября

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление

12 сентября 2024

Минтруд разъяснил, как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время.

Можно ли уведомить работника о предстоящем сокращении через электронную почту

12 сентября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении через электронную почту.

06 сентября

С какой даты нужно исчислять двухнедельный срок отработки перед увольнением

06 сентября 2024

Минтруд уточнил, с какой даты отсчитывают двухнедельный срок обязательной отработки перед увольнением по собственному желанию.

04 сентября

Работнику не провели первичный инструктаж при трудоустройстве: как исправить нарушение

04 сентября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, какой вид инструктажа по охране труда необходимо провести для работника, если в ходе внутренней проверки установлено, что он не прошел первичный инструктаж.

03 сентября

В каком режиме вправе работать сотрудник при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

03 сентября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, в каком режиме вправе работать сотрудник, который решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

28 августа

Как родители школьников могут оформить выходной на первый день учебного года

28 августа 2024

Минтруд разъяснил, как работник может оформить выходной день для сопровождения ребенка в первый день учебного года.

12 августа

Как родители детей-инвалидов могут использовать накопленные дополнительные выходные

12 августа 2024

Минтруд пояснил на примерах, как работники могут использовать накопленные дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком с инвалидностью.

06 августа

Можно ли перевести на повременную оплату работника, который досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком

06 августа 2024

Минтруд уточнил, может ли работодатель перевести на повременную оплату работника, который во время отпуска по уходу за ребенком решил работать на дому неполный день.

Как оформить увольнение работника, временно переведенного на другую должность

06 августа 2024

Минтруд пояснил, как оформить увольнение, если работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию.

1
18
19
20
69

Новые комментарии

Добрый инспектор

0 минут назад

Надо ли платить НДФЛ с компенсации за аварийное жилье

Нет , более 5 лет в собственности платить не надо

Охранник со сканвордом

12 часов назад

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

Мерзкая шутка ИИ написал?

Минибух

12 часов назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

С 2024 я по уходу. Получила минималку и получаю

Минибух

22 часа назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Здравствуйте. Я с 2024 сижу в декрете по ухожу за ребенком до 1.5 лет.так как я родила и в 2025ти в 2025, сейчас в стадии развода. Одобрят ли мне единое пособие если у меня уважительная причина с 2024 года и по сейчас уход до по 1.5. если я окончательно разведусь?

Входящий НДС

17 часов назад

Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность

Как раз наоборот. Материальная ответственность оформляется применительно к конкретной должности, а не к самому работнику. Есть перечень должностей работников, которые несут полную материальную ответственность. И пределы ответственность для разных должностей могут кардинально различаться. Один и тот же работник может занимать в организации сразу несколько должностей. И по каждой ответственной должности должно быть отдельное соглашение.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Опрос