Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск

С 1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ и другие акты, регулирующие трудовые правоотношения. Изменения устанавливают особенности оплаты труда и предоставления отпусков отдельным категориям работников, пересматривают порядок премирования, направления в командировки, а также правила трудоустройства несовершеннолетних.

Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании трудовых отношений и как эти изменения повлияют на работодателей и их работников.

Эксперты Роструда разъяснили, включается ли в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, период временной нетрудоспособности.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель оформить работнику по его просьбе один день отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, если это уже следующий день после обращения работника.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Роструд разъяснил, когда работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска, и каким категориям работников нельзя прерывать отдых.

В Госдуму поступили поправки в статью 115 ТК РФ, которые увеличивают продолжительность очередного оплачиваемого отпуска для работников предпенсионного возраста.

В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые вводят право работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за занятия физической культурой и спортом.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить вахтовому сотруднику очередной отпуск на период межвахтового отдыха.

Опубликован №8 электронного журнала «БУХ.1С» за 2025 год. 

Минтруд разъяснил, когда и на какой период работник может взять свой первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск на новой работе.