Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают право отцов на дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.

Эксперты Роструда разъяснили, включается ли в стаж работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, время вынужденного простоя по вине работодателя.

В Госдуму поступили поправки в статью 255 ТК РФ, которые устанавливают право отцов на дополнительный отпуск при рождении ребенка.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, отработавшему в компании более полугода. Но нередко работодатели могут не предоставлять своим работникам отпуск годами, оправдывая это производственной необходимостью, кадровым голодом и инициативой самих работников.

Рассказываем, в каких случаях работодатели могут не предоставлять ежегодный отпуск на законных основаниях, как это правильно делать и можно ли заменять отпуска денежной компенсацией.

1 сентября 2025 года сотрудники с детьми могут оформить выходной день по своему заявлению. Эксперты 1С рассказывают, как учесть отсутствие работника 1 сентября на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник, имеющий высшее образование, уйти в учебный отпуск для сдачи сессии в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже).

С 1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ и другие акты, регулирующие трудовые правоотношения. Изменения устанавливают особенности оплаты труда и предоставления отпусков отдельным категориям работников, пересматривают порядок премирования, направления в командировки, а также правила трудоустройства несовершеннолетних.

Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании трудовых отношений и как эти изменения повлияют на работодателей и их работников.

Эксперты Роструда разъяснили, включается ли в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, период временной нетрудоспособности.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель оформить работнику по его просьбе один день отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, если это уже следующий день после обращения работника.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.