Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск

С 1 сентября 2026 года работодателям расширят перечень оснований для увольнения работников, ужесточат правила перевода сотрудников на неполный рабочий день и смягчат запрет на отзыв работников вредных производств из отпуска.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают изменить правила предоставления отпуска при вступлении в брак.

Минтруд разъяснил правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в период отпуска по беременности и родам его супруги.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику в период отстранения его от работы.

Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114–115 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116–119 ТК РФ). Для оформления отпуска важен корректный учет его остатка.

Эксперты «1С» рассказывают об алгоритме расчета остатков отпусков и новом механизме списания остатков отпусков за прошлые периоды на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Редакция БУХ.1С традиционно напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящей рабочей недели.

Минтруд разъяснил, в какой срок работодатель обязан оплатить работнику очередной отпуск.

В Госдуму поступили поправки в статью 125 ТК РФ, которые предлагают расширить гарантии работнику при отзыве его из отпуска.

Редакция БУХ.1С традиционно напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящей рабочей недели.

В Госдуму поступили поправки в статью 263 ТК РФ, которые расширяют перечень оснований для предоставления работнику дополнительного отпуска.