Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114–115 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116–119 ТК РФ). Для оформления отпуска важен корректный учет его остатка.

Эксперты «1С» рассказывают об алгоритме расчета остатков отпусков и новом механизме списания остатков отпусков за прошлые периоды на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Редакция БУХ.1С традиционно напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящей рабочей недели.

Минтруд разъяснил, в какой срок работодатель обязан оплатить работнику очередной отпуск.

В Госдуму поступили поправки в статью 125 ТК РФ, которые предлагают расширить гарантии работнику при отзыве его из отпуска.

Редакция БУХ.1С традиционно напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящей рабочей недели.

В Госдуму поступили поправки в статью 263 ТК РФ, которые расширяют перечень оснований для предоставления работнику дополнительного отпуска.

В ТК РФ внесены поправки, которые расширяют перечень оснований для предоставления работникам дополнительных выходных дней.

Минтруд разъяснил, включается ли срок приостановления трудового договора на период мобилизации в стаж работы для предоставления дополнительного отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

Эксперты Роструда разъяснили, как исчислять размер отпускных работнику, который более года находился в командировке.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставить вахтовому работнику очередной отпуск в период междувахтового отдыха.