В связи с производственной необходимостью допускается отзыв сотрудника из отпуска с его письменного согласия (ст.125 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают, как оформить отзыв из отпуска на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется согласно графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 после формирования документа «График отпусков» каждому работнику регистрируется и рассчитывается отдельный документ «Отпуск». Однако для оформления отпусков нескольких сотрудников и печати соответствующего приказа по форме Т-6а можно воспользоваться документом «Отпуск сотрудников».

Минтруд разъяснил, должен ли работник при оформлении отпуска вне графика отпусков указывать в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск, что отпуск будет предоставлен не по графику.

Роструд разъяснил, как предоставляется ежегодный очередной отпуск совместителю.

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право кадровая служба запрещать работникам выбирать количество дней отпуска и устанавливать правило, по которому работник вправе брать не менее 7 дней.

Роструд разъяснил, вправе ли работник отказаться от отпуска, и могут ли «сгореть» не использованные отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, имеет права работник отказаться идти в отпуск из-за того, что его не ознакомили с графиком отпусков, а только уведомили за две недели о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.

Нередко сотрудники стараются взять отпуск до или сразу после праздников, чтобы увеличить продолжительность отдыха.  Эксперты 1С рассказывают об оформлении отпуска в феврале и в марте 2024 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли писать заявление на предоставление отпуска генеральный директор, если он единственный учредитель ООО.

Роструд объяснил работникам и работодателям, по каким правилам ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.