Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск: публикации с тегом «график отпусков»

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, отработавшему в компании более полугода. Но нередко работодатели могут не предоставлять своим работникам отпуск годами, оправдывая это производственной необходимостью, кадровым голодом и инициативой самих работников.

Рассказываем, в каких случаях работодатели могут не предоставлять ежегодный отпуск на законных основаниях, как это правильно делать и можно ли заменять отпуска денежной компенсацией.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель оформить работнику по его просьбе один день отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, если это уже следующий день после обращения работника.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить вахтовому сотруднику очередной отпуск на период межвахтового отдыха.

Роструд разъяснил, можно ли взять очередной отпуск во время больничного или получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Все сотрудники организации имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Вместе с основным оплачиваемым отпуском отдельные категории работников имеют право на соответствующие ежегодные дополнительные отпуска (ст.116 ТК РФ). Эксперты 1С напоминают о регистрации права на отпуск, его оформлении и расчете на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель включать в график отпусков работников-совместителей.

В Госдуму поступили поправки в статью 124 ТК РФ, которые расширяют права работников на продление или перенос времени отпуска.

Минтруд уточнил правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику во время отпуска по беременности и родам его супруги.

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.