Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск: публикации с тегом «права работников»

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют перечень оснований для предоставления работникам дополнительных выходных дней.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предусматривают введение социального отпуска по уходу за нетрудоспособным членом семьи.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник оформить отпуск по уходу за ребенком в организации, где он трудоустроен внешним совместителем, и продолжать работу по основному месту работы.

Минтруд разъяснил, можно ли перенести неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год, если условия труда работника не относятся к вредным, а предоставление дополнительного отпуска предусмотрено коллективным договором.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, отработавшему в компании более полугода. Но нередко работодатели могут не предоставлять своим работникам отпуск годами, оправдывая это производственной необходимостью, кадровым голодом и инициативой самих работников.

Рассказываем, в каких случаях работодатели могут не предоставлять ежегодный отпуск на законных основаниях, как это правильно делать и можно ли заменять отпуска денежной компенсацией.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник, имеющий высшее образование, уйти в учебный отпуск для сдачи сессии в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже).

Минтруд разъяснил, может ли работодатель оформить работнику по его просьбе один день отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, если это уже следующий день после обращения работника.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Роструд разъяснил, когда работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска, и каким категориям работников нельзя прерывать отдых.