Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск: публикации с тегом «права работников»

Минюст подготовил поправки в ТК РФ, которые изменяют порядок утверждения перечней категорий работников с правом на дополнительный отпуск и видов работ на опасных объектах, на которые не допускается направление работников частными агентствами занятости.

Роструд разъяснил, можно ли взять очередной отпуск во время больничного или получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Минтруд решил сохранить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда ветеринарным работникам.

Эксперты Роструда разъяснили, продлевается ли количество дней отдыха, если ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый работнику в зоне с льготно - экономическим статусом (подвергшейся воздействию радиации от ЧАЭС), выпадает на праздничные дни.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают гарантировать ежегодный дополнительный отпуск работникам для ухода за ветеранами Великой Отечественной войны.

Минтруд уточнил правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику во время отпуска по беременности и родам его супруги.

Согласно графику отпусков, утвержденному работодателем не позднее, чем за две недели до наступления года, сотрудники организации могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который может выпадать, в том числе на праздничные дни.

Эксперты 1С рассказывают об особенностях оформления отпуска в праздничные дни и о порядке отражения отпуска в мае 2025 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли предприятие предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) сроком более года.

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.

В статью 128 ТК РФ внесены поправки, которые расширяют перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск (то есть без сохранения заработной платы).