Расчеты с сотрудниками: публикации с тегом «права работников»

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска.

СФР разъяснил, когда сотрудница вправе оформить отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста 1,5 лет.

Минтруд разъяснил, как работник может поменять банк, на карту которого желает получать заработную плату.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник в период нахождения в командировке взять отгулы, право на которые у него появилось ранее.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не выплачивать работнику премию в период испытательного срока.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, отработавшему в компании более полугода. Но нередко работодатели могут не предоставлять своим работникам отпуск годами, оправдывая это производственной необходимостью, кадровым голодом и инициативой самих работников.

Рассказываем, в каких случаях работодатели могут не предоставлять ежегодный отпуск на законных основаниях, как это правильно делать и можно ли заменять отпуска денежной компенсацией.

СФР разъяснил, как оформить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком при рождении двойни.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник, имеющий высшее образование, уйти в учебный отпуск для сдачи сессии в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже).

Эксперты Роструда вправе ли работодатель не начислять премию увольняемому работнику, который не отработал полный календарный месяц.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель оформить работнику по его просьбе один день отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, если это уже следующий день после обращения работника.