Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

Сотрудник организации по электронной почте направил заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя две недели он решил, что трудовой договор расторгнут, и перестал выходить на работу. Когда сотрудник обратился за окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки, ему был вручен приказ об увольнении за прогул на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение за прогул неправомерным и исправить формулировку основания для увольнение на «уволен по собственному желанию». 

В Госдуму поступили поправки в статью 186 ТК РФ, которые гарантируют донорам сохранение дополнительных выходных за дни сдачи крови при смене места работы.

Государственная инспекция труда разъяснила, в каком порядке утверждается инструкция по охране труда в случае отсутствия в организации профсоюза.

Сотруднице на протяжении нескольких лет работы в организации ни разу не индексировали заработную плату. Вместо индексации работодатель увеличил ей должностной оклад, а также периодически выплачивал денежные премии и надбавки. При расторжении трудового договора сотрудница попросила работодателя выплатить ей зарплату с учетом не проведенной ранее индексации. Работодатель отказал в удовлетворении данной просьбы. Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя задолженность по зарплате с учетом непроведенной индексации за все время работы в организации.

Минтруд уточнил, вправе ли работодатель установить нормы труда выборочно, например, только для работников отдельных подразделений.

Минтруд утвердил для работодателей требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам.

С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый порядок проведения специальной оценки условий труда, утвержденный приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель включить телефонный номер подчиненного в чат в мессенджере, созданный для служебных целей, и обязать пользоваться данным чатом.

Роструд пояснил, обязан ли работник проходить предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, если в текущем году он уже проходил периодический медосмотр.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель ежегодно ознакамливать с картой СОУТ работника, который каждый год устраивается на летний сезон по совмещению.