Трудовые договоры

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель заключить с военным пенсионером срочный трудовой договор на основании статьи 59 ТК РФ.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, которого отстранили от работы по утрате доверия, подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Роструд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников, если компания изменила свою организационно-правовую форму (ООО преобразовалось в АО).

Роструд разъяснил, может ли работник уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

Эксперты Роструда уточнили, нужно ли указывать СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета, указанный в свидетельстве обязательного пенсионного страхования) в трудовом договоре.

Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого срока работодатель должен аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к исполнению обязанностей в день начала работы.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок, если работник не уходит из организации и остается работать на своей основной должности.

Организация на протяжении года выплачивала сотруднице зарплату в соответствии с заключенным с ней трудовым договором. После увольнения сотрудницы выяснилось, что все работы по трудовому договору выполняла не она лично, а третье лицо, с которым организация не состояла в трудовых отношениях. Организация попросила уволенную сотрудницу вернуть всю незаконно полученную заработную плату. Возвращать деньги она отказалась. В связи с этим организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с бывшей сотрудницы выплаченную ей зарплату в качестве неосновательного обогащения.

Роструд уточнил особенности указания места работы в трудовом договоре при приеме сотрудника для работы в филиале, расположенном в другом населенном пункте, чем сама организация

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор условие, согласно которому работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты в течение 3 лет с даты увольнения.