Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Организация расторгла трудовой договор с сотрудницей, занимавшей должность главного бухгалтера. При увольнении с ней был произведен окончательный расчет, в который не вошла денежная компенсация за неиспользованные в период работы отпуска. Сотрудница не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении 8 лет и требовала оплатить ей 217 календарных дней отпуска. Организация в выплате отказала. В связи с этим уволенная сотрудница обратилась в суд и потребовала взыскать с бывшего работодателя денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Верховный Суд РФ опубликовал обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей. В обзоре представлены позиции, которыми должны руководствоваться нижестоящие суды при рассмотрении дел о нарушении потребительских прав. Рассказываем, на что теперь должны обращать внимание организации и ИП, чтобы избежать возможных претензий со стороны потребителей и правоохранительных органов.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 18.09.2023 № А32-26376/2023 разъяснил, вправе ли налогоплательщики на время судебного разбирательства требовать отмены обеспечительной меры в виде блокировки их банковских счетов.

Соискатель обратился к работодателю с целью трудоустройства по направлению органа службы занятости. При этом он представил работодателю свое резюме и попросил назначить собеседование. Ознакомившись с резюме соискателя, работодатель решил собеседование с ним не проводить. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 07.07.2023 № А40-220968/2021 разъяснил, вправе ли организация учесть в составе своих расходов в целях уменьшения налогооблагаемой прибыли сумму зарплат, которые она неофициально (без уплаты налогов и взносов) выплачивала своим сотрудникам.

Сотрудница пенсионного возраста попросила работодателя предоставить ей неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель отказался предоставить ей такой отпуск и сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения она обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, обязать работодателя восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату за все время вынужденного прогула.

ФНС опубликовала обзор своих правовых позиций, сформированных по результатам рассмотрения жалоб налогоплательщиков на действия налоговиков. Обзор представлен в письме ФНС от 03.10.2023 № БВ-4-9/12603@ и направлен в нижестоящие налоговые органы для использования при проведении мероприятий налогового контроля. Рассказываем, какими правилами теперь будут руководствоваться налоговики при осуществлении проверок и доначислении налогов.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 01.09.2023 № А12-27333/2022 разъяснил, можно ли обязать налоговиков погасить проценты по займу, взятому для уплаты необоснованно доначисленных налогов.

Сотрудника уволили из организации по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение правил охраны труда). Причиной для увольнения послужило то, что он подрался с другим работником и нанес ему вред здоровью средней тяжести. Посчитав увольнение незаконным, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию причиненного ему морального вреда.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 01.09.2023 № А12-27333/2022 разъяснил, в каких случаях налоговая инспекция вправе отказать организации в вычете НДС по приобретенным транспортным средствам.