Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 27.06.2024 №А36-2740/2023 разъяснил, в каких случаях налоговые инспекции, доначислившие налогоплательщикам налоги и страховые взносы, не вправе применять такую обеспечительную меру, как приостановление операций по банковским счетам (блокировка счетов).

ФНС опубликовала обзор судебной практики по спорам о государственной регистрации организаций и ИП. В нем представлены споры об отказе в регистрации, о внесении изменений в ЕГРЮЛ, а также о принудительном исключении компаний из госреестров по тем или иным причинам. Рассказываем, какими позициями будут руководствоваться регистрирующие органы, отказывая в регистрации бизнеса и исключая организации из ЕГРЮЛ.

Сотрудницу приняли на работу в организацию, финансируемую из федерального бюджета. При этом трудовой договор от ее имени с работодателем подписало неустановленное лицо. Прокуратура обратилась в суд с требованием о признании трудового договора незаключенным. Также прокуратура потребовала взыскать с работницы в качестве неосновательного обогащения всю ранее полученную по спорному договору заработную плату.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель, который в ходе инвентаризации обнаружил недостачу, взыскивать ущерб с материально ответственного работника по рыночной, а не по закупочной цене товара.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 28.06.2024 №А76-24862/2023 разъяснил, в каких случаях организации вправе требовать начисления процентов на сумму излишне списанных с их единого налогового счета (ЕНС) налогов.

Самозанятые вправе получать проценты по займам от бывших работодателей и учитывать их при уплате налога на профессиональный доход.

Сотрудник в середине года уволился из организации по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена премия по итогам года, поскольку работодатель сослался на то, что годовая премия полагается только тем работникам, которые на дату начисления премии продолжают работать в штате организации. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя невыплаченную годовую премию.

Арбитражный суд  Поволжского округа в постановлении от 30.05.2024 №А12-4016/2023 разъяснил, в каких случаях организации не вправе учитывать в составе своих расходов суточные, выплачиваемые сотрудникам, чья работа носит разъездной характер.

С сотрудником-стажером не был заключен трудовой договор, так как он был уволен из организации в связи с окончанием стажировки и срока действия договора о ее прохождении. Не согласившись с этим, сотрудник обратился в суд и потребовал обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработок за время вынужденного прогула.

Штраф за непредставление в срок в территориальные органы СФР отчета по форме ЕФС-1 должен платить директор организации, а не главный бухгалтер.