Может ли работодатель закрепить в ЛНА условие о делении отпуска на части
19 ноября 2025
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель закрепить в положении об отпусках условие о делении отпуска на части: одна часть - 14 календарных дней, остальные должны быть кратны 7 дням.