Договоры и расчеты с сотрудниками

Время от времени работодатели вынуждены направлять своих работников в служебные командировки. На время командировок за работником сохраняется место работы, заработок, а также ему возмещаются расходы. В 2025 году изменены необлагаемые НДФЛ и страховыми взносами лимиты суточных, выплачиваемых командированным работникам. Рассказываем, как оформлять командировки, возмещать командировочные расходы и оплачивать труд работников в период командировок в 2025 году.

Президент РФ подписал закон, сокративший перечень оснований, позволяющих заключать с работниками срочные трудовые договоры. В соответствии с законом срочные трудовые договоры теперь нельзя заключать с руководителями структурных подразделений организаций. Закон уже начал действовать и имеет обратную силу. Соответственно, все ранее заключенные с данной категорией работников договоры подлежат корректировке. Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании срочных трудовых договоров и что в связи с этим делать работодателям.

С 1 января 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в порядок оформления универсального детского пособия. С нового года введены в действие требования по минимальной величине заработка лиц, претендующих на получение пособия, синхронизированы периоды назначения пособия, оформляемого одновременно на нескольких детей, и упрощены правила назначения пособия на новорожденных детей. Кроме того, был дополнен список доходов, не учитываемых при назначении пособия, а также расширен перечень оснований для отказа в назначении пособия и отмены уже одобренного пособия. Рассказываем, что изменилось в процедуре оформления детских пособий с 2025 года.

С 2025 года в России вводится прогрессивная шкала НДФЛ, повышаются зарплаты, пенсии, социальные пособия и выплаты, а также предусмотрены новые стандартные налоговые вычеты. Рассказываем, как изменится жизнь с 1 января 2025 года.

Президент РФ Владимир Путин в ходе заседания Государственного Совета, посвященного вопросам семьи и детства, поручил Правительству РФ и региональным властям принять комплекс новых мер по поддержке семей с несовершеннолетними детьми. Данные меры будут приняты и начнут действовать уже в 2025 году. Рассказываем, какие новые выплаты и пособия получат российские семьи.

Сотрудники организации могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск начиная с 1 января 2025 года. Эксперты 1С рассказывают, как оформить отпуск, начинающийся с первого числа следующего месяца, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года все организации должны составить, согласовать и утвердить график отпусков на следующий год (ст.123 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность заполнения графика отпусков.

В 2025 году изменятся правила назначения и выплаты универсального детского пособия и предоставления денежных доплат  отдельным категориям населения. Закон вступит в силу с 1 января 2025 года, а отдельные его положения уже начали действовать с момента официального опубликования. Рассказываем, какие выплаты и в каком размере будут осуществляться по новому закону.

Выплатить зарплату за декабрь 2024 года организации и ИП должны по особым правилам, обусловленным продолжительными новогодними каникулами, которые начнутся уже в последнем месяце уходящего года. То же самое касается и уплаты НДФЛ с зарплаты, начисленной работникам за декабрь. Рассказываем, как правильно выплатить декабрьскую зарплату, уплатить с нее НДФЛ, а также отразить зарплату и налог в обязательной отчетности.

Работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия (ст.99 ТК РФ). Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является изданный приказ или устное распоряжение работодателя (письмо Минтруда России от 05.03.2018 №14-2/В-149). Эксперты 1С рассказывают о регистрации и расчете оплаты за сверхурочную работу на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.