Кадровое оформление: статьи с тегом «увольнение»

Тег «увольнение» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Защита персональных данных
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
1С:Зарплата и управление персоналом кадровое оформление кадровый учет воинский учет трудовая книжка права работников кадровые документы ТК РФ отчетность в военкомат расчеты с работниками
Как компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Как компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
05 марта 2025
С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ в ст.153 ТК РФ, которые обязывают работодателей при увольнении работников компенсировать им все неиспользованные отгулы за период работы в организации. Эксперты 1С рассказывают о поддержке законодательных изменений в документе Увольнение для учета компенсации отгулов на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
5
Какие документы работодатель должен выдавать уволенному работнику в 2023 году
Какие документы работодатель должен выдавать уволенному работнику в 2023 году
29 мая 2023
С начала 2023 года для работодателей изменен перечень и формы документов, предоставляемых сотрудникам при увольнении. Рассказываем, какие документы и в какие сроки компании должны предоставлять своим работникам при увольнении в 2023 году.
Мобилизация работников: кого могут призвать и что делать работодателям
Мобилизация работников: кого могут призвать и что делать работодателям
23 сентября 2022

В России объявлена частичная мобилизация, в рамках которой на военную службу в Вооруженные силы РФ будет дополнительно призвано 300 тысяч человек. Рассказываем, кого могут призвать и что должны делать работодатели в связи с объявленной мобилизацией.

53
Отвечает ли работодатель за невыдачу трудовой книжки при увольнении, если ее не было при приеме на работу
Отвечает ли работодатель за невыдачу трудовой книжки при увольнении, если ее не было при приеме на работу
06 марта 2021

Может ли уволенный работник требовать от работодателя компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки, которой у него не было? В вопросе разбирался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 24.11.2020 № 88-17980/2020).
Увольнение и трудоустройство по СМС: новая реальность
Увольнение и трудоустройство по СМС: новая реальность
21 июля 2020
С октября 2020 года работников смогут трудоустраивать и увольнять по электронной почте и СМС-сообщениям. Соответствующий законопроект уже рекомендован к принятию Госдумой и одобрен Правительством РФ.
15
Трудовые споры: когда с кадровика можно взыскать зарплату незаконно уволенного работника
Трудовые споры: когда с кадровика можно взыскать зарплату незаконно уволенного работника
06 июня 2020
Сотрудницу по вине специалиста кадровой службы организации уволили с занимаемой должности. Впоследствии она восстановилась на работе и взыскала с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель через суд потребовал взыскать эти суммы как прямой ущерб с кадровика, по чьей вине была уволена сотрудница.
3
Трудовые споры: когда сотрудника можно не увольнять по собственному желанию
Трудовые споры: когда сотрудника можно не увольнять по собственному желанию
13 декабря 2019
Работодатель отказался увольнять работника, подавшего несколько заявлений об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что даты увольнения, указанные в заявлениях, не совпадали и противоречили друг другу. Сотрудник посчитал свои права нарушенными и обратился в суд.
10
Увольнение по собственному желанию после отпуска: как отразить в 1С
Увольнение по собственному желанию после отпуска: как отразить в 1С
09 сентября 2019
При увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) сотрудник вправе подать работодателю заявление и до того, как уйдет в отпуск, и после отпуска. В зависимости от ситуации расчет и учет операций происходят по-разному. Эксперты 1С рассказывают на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» редакции 3 о вариантах отражения увольнения по собственному желанию после отпуска работника.
7
Трудовые споры: увольнение беременной прогульщицы грозит судимостью директору
Трудовые споры: увольнение беременной прогульщицы грозит судимостью директору
13 апреля 2018
Конституционный Суд РФ в Определении от 27.02.2018 № 353-О признал правомерность привлечения работодателя к уголовной ответственности за увольнение беременной сотрудницы, прогуливающей работу.
19
Судебный вердикт: работодатели могут увольнять беременных сотрудниц
Судебный вердикт: работодатели могут увольнять беременных сотрудниц
14 июня 2017
Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 07.03.2017 № 33-2870/2017 по делу № 2-11284/2016 признал, что работодатель в стадии банкротства может увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, до завершения ликвидации предприятия.
3