Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск: статьи с тегом «расчет отпускных»

Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114–115 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116–119 ТК РФ). Для оформления отпуска важен корректный учет его остатка.

Эксперты «1С» рассказывают об алгоритме расчета остатков отпусков и новом механизме списания остатков отпусков за прошлые периоды на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2026 год работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск до или после праздников. Эксперты 1С напоминают об оформлении отпуска на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Все сотрудники организации имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Вместе с основным оплачиваемым отпуском отдельные категории работников имеют право на соответствующие ежегодные дополнительные отпуска (ст.116 ТК РФ). Эксперты 1С напоминают о регистрации права на отпуск, его оформлении и расчете на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Сотрудники организации могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск начиная с 1 января 2025 года. Эксперты 1С рассказывают, как оформить отпуск, начинающийся с первого числа следующего месяца, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Сотрудники организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Эксперты 1С отвечают на часто задаваемые вопросы об особенностях оформления и расчета отпусков.

Нередко сотрудники стараются взять отпуск до или сразу после праздников, чтобы увеличить продолжительность отдыха.  Эксперты 1С рассказывают об оформлении отпуска в феврале и в марте 2024 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Сотрудникам организации предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность учета права на отпуск и расчета остатка отпусков. Эксперты 1С отвечают на вопросы об особенностях регистрации и оплаты отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Лето – традиционное время ежегодных оплачиваемых отпусков. Отвечаем на вопросы возникающие у работодателей и сотрудников, планирующих уйти в отпуск.

Суммы отпускных определяются на основании среднего заработка, который рассчитывается в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.