Правовое регулирование деятельности

Сотрудник для прохождения стажировки был временно принят на работу в организацию на 1 месяц. По окончании стажировки он попросил оформить его на бессрочной основе на работу и выплатить зарплату за отработанное время. Организация отказалась трудоустраивать сотрудника, а он, посчитав действия работодателя незаконными, обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать организацию заключить с ним бессрочный трудовой договор и взыскать зарплату за время стажировки и время вынужденного прогула.

При подписании документов и файлов типовые конфигурации 1С предлагают выбрать тип подписи: «Базовая», «С меткой доверенного времени», «Архивная». Эксперты 1С рассказывают, как сделать этот выбор, чем отличается УНЭП от УКЭП, что такое метка времени, CAdES, CRL, TSP и OCSP.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 22.01.2025 №А55-4037/2024 разъяснил, в каких случаях СФР не сможет переквалифицировать заключенные с подрядчиками договоры ГПХ в трудовые договоры для целей доначисления заказчику работ страховых взносов на травматизм.

Работодатель выдал сотруднику денежные средства под отчет для приобретения продукции, используемой в хозяйственной деятельности предприятия. Данную продукцию сотрудник не приобрел, о выданной денежной сумме не отчитался и возвращать подотчетные средства отказался. Впоследствии трудовой договор с ним был расторгнут, а работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с уволенного работника подотчетные денежные средства в качестве неосновательного обогащения.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 14.02.2025 №А32-6506/2024 разъяснил, в каких случаях налоговая инспекция, принявшая решение о доначислении налогов, не вправе проводить осмотры принадлежащих налогоплательщикам зданий, офисов и помещений.

Работник организации попросил работодателя предоставить ему для ознакомления Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников и приказ об индексации их заработной платы. Работодатель согласился предоставить работнику данные локальные нормативные акты, но запретил их фотографировать. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал предоставить ему право фотографировать локальные акты работодателя и взыскать с последнего компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 18.02.2025 №А40-270064/2023 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать налог за имущество, которым они фактически не владеют, но которое зарегистрировано за ними в Едином государственном реестре недвижимости.

Периодически работодатели теряют возможность своевременного направления сведений в СФР из-за технических сбоев в работе программного обеспечения как фонда, так и самого страхователя. В связи с этим у многих страхователей возникает вопрос, можно ли отменить или уменьшить штрафы СФР за несвоевременное представление сведений в подобных ситуациях. Рассказываем, как суды разрешают такие споры.

Сотрудница, работа которой носила разъездной характер, уволилась из организации по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении она попросила работодателя оплатить ей сверхурочную работу, которую она выполняла за пределами обычного рабочего времени, находясь в поездках по поручению работодателя. Работодатель отказался оплачивать сверхурочную работу, заявив, что при разъездном характере работы сотрудница обязана самостоятельно планировать свое рабочее время, чтобы не выходить за рамки, оговоренные в трудовом договоре. Посчитав свои права нарушенными, работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу.

Госдума подготовила к принятию правительственный законопроект, предлагающий к реализации целый комплекс мер по борьбе с киберпреступлениями. В числе планируемых законодателями мер – обязательная маркировка звонков, частичный запрет на использование мессенджеров, самозапрет на оформление сим-карт и контроль за телефонными звонками мошенников. Предположительно закон вступит в силу уже с 1 сентября 2025 года. Рассказываем, какие ограничения и запреты будут введены в целях противодействия мошенническим действиям, совершаемым с помощью телефонной связи и интернета.